Можем ли мы компенсировать неотгуленный отпуск свыше 28 дней????

[Lavaza]

ЛРК, почему сразу дополнительный? биг так же ссылается на эту статью. Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в ст. 126 ТК РФ внесены изменения, согласно которым при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Таким образом, замена отпуска денежной компенсацией возможна, если у работника продолжительность очередного отпуска свыше 28 календарных дней (это может быть как и более длительная продолжительность основного отпуска, так и продолжительность основного отпуска вместе с дополнительным). При этом следует помнить, что выплата денежной компенсации взамен части отпуска, превышающей 28 дней, является правом работодателя, а следовательно, производится только при наличии обоюдного согласия сторон.