Выплата пособия при работе на условиях неполного рабочего времени

[любитель]

Сообщение от Юрист2009

Меня интересует мнение по конкретному вопросу.

Вы не пробовали задавать этот вопрос на форуме юрклуба
http://forum.yurclub.ru/

[Юрист2009]

Сообщение от Б_С_К

А ответ из ФСС есть?

Есть, очень смешной ответ. Постараюсь выложить в ближайшее время.

Сообщение от любитель

Вы не пробовали задавать этот вопрос на форуме юрклуба
http://forum.yurclub.ru/

Спасибо, обязательно воспользуюсь возможностью задать вопрос и юристам. Но уж очень хочется узнать мнение бухгалтеров, т.к.отказ в выплате пособия первоначально поступил от главного бухгалтера.

[Юрист2009]

От регионального отделения ФСС получен такой ответ:

[I]"На Ваш запрос сообщаем следующее:
Согласно главе IV Трудового Кодекса РФ учет рабочего времени ведется в часах, п.8 Постановления Госкомтруда СССР, Секритариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" установлено что, режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем, могут предусматривать:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.[
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Следовательно, сокращение продолжительности рабочего дня с целью сохранения за работником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком допускается не менее чем на один час в день. При этом продолжительность рабочего дня не может быть менее 4 часов в день.
Уменьшение же продолжительности рабочего дня менее чем на один час не позволяет работнику осуществлять уход за ребенком, следовательно, в этом случае право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком не сохраняется."/I]

Ответ приведен дословно, с применением тех же знаков препинания и шрифтов.