Сотрудник не ходил в отпуск 2 года подряд

[Юлия_]

Генеральный директор не ходил в отпуск 2 года подряд (за 2006 и 2007 год). Как быть? Компенсацию сейчас уже нельзя выплатить?

[Марго 82]

Сообщение от Юлия_

Компенсацию сейчас уже нельзя выплатить?

мы ее выплачив тока при увольнении

[бух 2007]

Так и отправьте его в отпуск сейчас.

[Марго 82]

ст. 126 ТК РФ там написано про компенсации.
Выплата компенсации выплачивается при увольнении или с части дней превышающие 28 кал. дней (т.е. если у вас предусмотрено или положено что отпуск длится 30 кал дней, то по заявлению сотрудника ему может быть выдана компенсация за 2 дня.)

[KIRA]

Сообщение от Юлия_

Как быть? Компенсацию сейчас уже нельзя выплатить?

Компенсацию за основной отпуск только при увольнении, а сейчас пусть в отпуск идёт за те года.

[Марго 82]

Например, экономист организации "Альфа" М.Я. Нефедов является инвалидом III группы и имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
По производственным причинам в 2008 г. М.Я. Нефедов не отгулял свой отпуск, в связи с чем отпуск был перенесен на следующий год. В 2009 г. М.Я. Нефедов был вправе использовать 60 календарных дней отпуска (отпуск за 2008 г. и отпуск за 2009 г.). Однако по его заявлению четыре календарных дня отпуска были заменены денежной компенсацией.

а если у него стандартная ситуация (отпуск 28 кал дней), то компенсация выплачена быть не может

[Марго 82]

Сообщение от Юлия_

Генеральный директор не ходил в отпуск 2 года подряд

не использование отпуска- нарушение ТРУДОВОГО ЗАК-ВА.Так что отправляй те пускай отдыхает)

[Юлия_]

То есть, к примеру, директор идет в отпуск сразу за 2006, 2007 и 2008 года и насчитывать ему отпускные за эти отпуска?

[бух 2007]

Сообщение от Юлия_

То есть, к примеру, директор идет в отпуск сразу за 2006, 2007 и 2008 года и насчитывать ему отпускные за эти отпуска?

Ну естественно. Отпуск-то оплачиваемый.