Учетная политика 2009

[ГЛБ]

Sofia,

Сообщение от Sofia

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск с 2009 года решила применять такой метод:


Цитата:
исходя не из количества отработанных месяцев, а из количества дней, которые дают право на очередной отпуск. Такая методика позволит избежать погрешностей при исчислении дней отпуска. Кроме того, она достаточно проста в применении.

в соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. можно составить следующую пропорцию: за 337 дней (365-28), дающих право на отпуск, включая выходные и праздничные дни, полагается 28 календарных дней отпуска; за 1 день, дающий право на отпуск, полагается «х» дней отпуска.

Таким образом, за 1 день, дающий право на отпуск, полагается 0,083 дня отпуска, т.е. 0,083 и будет являться тем коэффициентом, который следует использовать при расчете дней отпуска.


Нужно ли описывать его в учетной политике? и можно ли его применять?
__________________

Любой метод, который отличается от общепринятого, или который не прописан ни в НК ни других доках, надо обязательно прописывать в учетке.