Прием на работу генерального директора, оформление ТК

[чоли]

всем привет!
Можно мне тоже подключиться с вопросом?
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить Генерального директора.
Ситуация запутанная и запущенная, т.к. тянется с 2005г., а разгребать досталось мне…
Действительный Генеральный директор (далее по тексту «ГД») не первый в нашей компании, а второй (ГД № 2).
До него был ГД № 1. Очередным собранием участников Общества ГД № 1 был освобожден от занимаемой должности, а ГД № 2 назначен на должность.
По непонятным причинам в Решении собрания участников прописано, что ГД №1 отстранен от должности, а ГД № 2 назначен на должность в один и тот же день – 27 декабря 2005. При этом полномочия на ГД № 2 возложены с 27 декабря 2005г. до 26 декабря 2006 г., т.е сроком на 1 год (согласно Уставу).
Но ГД № 1 уволен только 31 декабря 2005. Т.е. до 31.12.05 включительно он оставался ГД.
Т.о., каким числом нужно составлять Трудовой Договор с ГД №2?
С 01 января 2006 года и сроком до 31 декабря 2006? Или, учитывая рождественские каникулы, с 09 января 2006 по 08 января 2007 года?
Но как тогда быть с Решением, в котором прописано о «с 27 декабря по 26 декабря»?

Также есть еще один момент, не совсем понятный.
ГД № 2 является одним из двух учредителей с момента создания/регистрации Общества (с марта 2005).
Также он являлся рядовым сотрудником Общества с 01 декабря 2005г. (начальник отдела).
Затем Решением общего собрания участников Общества с 27 декабря 2005 г. его назначают ГД.
Т.о., нужно оформлять перевод? или увольнять и принимать заново?

О! следуя вышезадаваемым вопросам от мудрецов в бухгалтерии и кадрах-персоналиях, добавлю, что у нас ООО и 2 учредителя (ГД № 2 – председатель, в второй учредитель – секретарь).

…Помогите, пожалуйста, разобраться новичку.