Цитата:
Сообщение от Ягодка
В этом случае рабочий год сдвигается на 25 дней. Если работник в течение рабочего года находится в отпуске общей продолжительностью более 14 кал-х дней, то его рабочий год и сдвигается на кол-во этих дней
|
Мне все таки кажется, что отпуск должен сдвинуться на 11 календарных дней. Ведь 14 дней по ТК уже вошли в рабочий год, за который положен отпуск, а оставшаяся часть сдвигает рабочий год. Или я не правильно думаю.
Подскажите, где нужно вести учет рабочего года.Ведь нужно отслеживать отпуска без сохранения зар.платы,прогулы каждого сотрудника, чтобы потом верно расчитать период за который положен ежегодный отпуск, а также компенсацию при увольнении.