Трудовой договор

[SonNata]

Мне нужно принять работника на время декретника. Помогите сформулировать фразу в трудовом договоре, т.е. что бы он был не бессрочный, а срочный.

Настоящий Трудовой договор заключен на период временного отсутствия работника (ФИО), находящегося в декретном отпуске с последующим отпуском по уходу за ребенком, но не позднее чем до 01.01.2011г.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

[ali]

может это подойдет:

Ситуация: на какой срок можно заключить трудовой договор с сотрудником, который принимается на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

В этом случае окончание срока трудового договора не следует указывать в виде конкретной даты. Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск. Если это произойдет, на одном рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника. Поэтому окончание срока укажите так: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». Возможность связывать конец срока с событием, которое неизбежно должно наступить, предусмотрена в статье 190 Гражданского кодекса РФ.
Ю. Васенина
главный редактор журнала
«Кадровое дело»