Форум: противоречие Форум Главбух

homme · 12.09.2009, 21:34

в трудовом договоре у работника сменный график работы: 2 рабочих дня / 2 выходных при 12 часовом рабочем дне.

система оплаты труда повременная, величина заработка сотрудника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

работник и работал в таком графике.

а в отделе кадров учет отработанных часов не вели, просто в табеле ставят 40 часовую рабочую неделю по 8 часов в день с 2 выходными. при этом оплата труда: оклад + премия 70 проц. от оклада.

каким образом в процессе суда доказывать сколько работник отработал часов, когда учета часов не велось ?
какие документы необходимо истребовать от бухгалтерии для определения корректности расчетов зарплаты?

12.09.2009, 21:34	#1
homme статус: старший бухгалтер Регистрация: 09.07.2009 Сообщений: 102 Спасибо: 0	противоречие в трудовом договоре у работника сменный график работы: 2 рабочих дня / 2 выходных при 12 часовом рабочем дне. система оплаты труда повременная, величина заработка сотрудника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. работник и работал в таком графике. а в отделе кадров учет отработанных часов не вели, просто в табеле ставят 40 часовую рабочую неделю по 8 часов в день с 2 выходными. при этом оплата труда: оклад + премия 70 проц. от оклада. каким образом в процессе суда доказывать сколько работник отработал часов, когда учета часов не велось ? какие документы необходимо истребовать от бухгалтерии для определения корректности расчетов зарплаты?