является ли нарушением закона получение зарплаты?

[Персефона]

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
"...пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности ..." А ваш сотрудник был трудоспособен с первого дня больничного, т.ч. не надо хитрить. А если уж так очень хочется, то начислите ему больничный, а с его женой заключите фиктивный договор на оказание, к примеру, консультационных услуг и выплатите то, что он заработал "болея".
А вообще не практикуйте такие мероприятия, если штат 5 единиц еще ладно, а если 50 ....

[homme]

Сообщение от Персефона

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
"...пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности ..."

т.е. если человек работал, то ему не положено выплачивать пособие ?
чего то я об это не нашел запретов. вот снизить размер пособия можно.
но не выплачивать совсем !!!
. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

и всё.

буду признателен, если Вы поможете ликвидировать пробел.

и какая ответственность за такие "мероприятия" предусмотрена?

А ваш сотрудник был трудоспособен с первого дня больничного, т.ч. не надо хитрить.

не хитрит никто !!! работник болел. чесслово. но рд взял и начислил ему зарплату за период болезни: ну, он "не замечал" отсутствие бойца.

чего работнику остается то:
получит зп, то что нарушит и как ответит и перед кем ?

или работодатель выдаст, что нарушит и как ответит и перед кем ?

объясните плизз толково и расстановкой

А вообще не практикуйте такие мероприятия, если штат 5 единиц еще ладно, а если 50 ....

чего будет то ?

а тут наблюдается некая зависимость от штатных единиц ???

штатных единиц более 50. а такой работник уже второй, по-моему.


спасибо