Оплата больничного после увольнения

[Алиночк@]

А у меня следующая ситуация произошла.
Работницу уволили по сокращению штата 07.09.09. Я выплатила ей компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие 22 дня (с 07.09.09 по 07.10.09 - первый месяц). Работница принесла мне больничный с 16.09.09 по 26.09.09 (13 дней). Вот теперь не знаю как мне быть. Оплатить ей данный больничный или нет? и как это повлияет на выходное пособие? Ведь я ей уже 22 дня пособия оплатила, и больничный этот будет плюсом к пособию? или мне нужно эти 13 дней оплатить и за 9 дней пособие пересчитать (22-13=9). Помогите пожалуйста.

[Надюха]

Сообщение от Алиночк@

А у меня следующая ситуация произошла.
Работницу уволили по сокращению штата 07.09.09. Я выплатила ей компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие 22 дня (с 07.09.09 по 07.10.09 - первый месяц). Работница принесла мне больничный с 16.09.09 по 26.09.09 (13 дней). Вот теперь не знаю как мне быть. Оплатить ей данный больничный или нет? и как это повлияет на выходное пособие? Ведь я ей уже 22 дня пособия оплатила, и больничный этот будет плюсом к пособию? или мне нужно эти 13 дней оплатить и за 9 дней пособие пересчитать (22-13=9). Помогите пожалуйста.

А можно поинтересоваться, как Вы начисляли выходное пособие( дни ) , почему Вы от 22 дней (ком. при увольнении) - 13 дней (Б/Л)= ?

[Алиночк@]

22 дня -это не компенсации отпуска при увольнении, это выходное пособие сокращенной за сентябрь месяц 2009 года, т.к. в сентябре 22 дня рабочих.
22-13 = 19 это я предположила что работнице необходимо оплатить выходное пособие за 19 дней, поскольку она из 22 дней рабочих болела 13 дней, по логике следует ей оплатить 19 дней. Если я конечно не ошибаюсь. Хотя юристы ФСС говорят, что необходимо оплачивать и 13 дней б/л, и 22 дня выходного пособия, и компенсацию за неиспользованный отпуск В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ!
так я и сделала )))))) работница была рада...