Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении только с 0,5 ставки

[Крот]

Я столкнулся с проблемой, на которую никак не могу найти однозначный ответ, если есть чем поделиться, я буду рад.
Суть проблемы в том, что сотрудник оформлен на основную ставку, за время работы он оформил ещё 0,5 ставки, как внутреннее совместительство, в итоге 1,5 ставки, которые и оплачивались вместе, в 1С идёт как 1,5 ставки, все начисления производились вместе.
А теперь сотрудник увольняется с 0,5 ставки, договор прекращён по согласию сторон, приказ об увольнении с 0,5 ставки вышел.
Сама проблема в том, что кадровики просят рассчитать ему компенсацию отпуска за 11 месяцев работы на 0,5 ставки, но сотрудник-то не увольняется полностью... Не должно ли это войти в расчёт при полном увольнении с 0,5 (внутреннее совмещение) и 1 (основная) ставок?
Я не смогу теперь разделить все выплаты на 0,5 и 1 ставку, 1С расчёта не даёт, но есть ли этому законодательное подтверждение, на что опереться можно?
Я не знаю, что тут в бухгалтерии делали до меня, но разгребать это точно мне...