В отпуск не хочу, требую компенсацию!!!

[Spa]

Сообщение от vsv-boss

Значит так.
Есть один способ.
Человека отправляют в отпуск и начисляют отпускные и выплачивают. 48 часов он должен быть реально в отпуске. Затем его можно вызвать на работу приказом в связи с производственной необходимостью. Далеее всё как обычно: табелируете и начисляете.
Результат: отпускные начислены и выплачены и их можно принять к расходам и зарплата тоже выплачивается в обычном режиме.
Можете искать на это запрет в ТК РФ. Найдёте - выкладывайте. Буду коментировать.

1. vsv-boss Вы можете высказать свое мнение по поводу нашей вышеуказанной дискуссии. А конкретно есть ли по Вашему мнению у работодателя право выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней? Да или нет?

2. vsv-boss Ваш способ мне понятен...... и вызывает у меня сомнения, его необходимо будет еще проверить на соответствие законодательству.

[Spa]

vsv-boss я тоже повторюсь

Сообщение от Spa

1. vsv-boss Вы можете высказать свое мнение по поводу нашей вышеуказанной дискуссии. А конкретно есть ли по Вашему мнению у работодателя право выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней? Да или нет?

Вы на вопрос можете ответить....???