Подписан трудовой договор с иностранцем, но он не работал!

[nama]

Подписан трудовой договор с иностранцем, но он не работал! Этот подписанный договор он отнес в мигр. службу. Соответственно, о ней мы не заявили в органы в установленные срок (3 дня). Чем грозит это предприятию? Как можно избежать штрафов? Помогите!!

[Youlia]

Кто с ним договор подписал - тому и грозит... статья 322.1 УК РФ "Организация незаконной миграции".

[nama]

Я подписала по не знанию Закона! Вот и прошу помочь советом, как можно максимально избежать наказания!

[Youlia]

Сообщение от nama

как можно максимально избежать наказания!

Раз приняли на работу - рассчитывайте и выплачивайте зарплату или увольняйте.

[Samorodok]

КоАП РФ
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
Примечания:
1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Так как в вашем случае иностранец фактически не работал, то и допуска к выполнению работ как такового не было (соответственно штрафовать не за что).

ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Оформляете приказ об аннулировании трудового договора со ссылкой на вышеуказанную статью ТК, табель рабочего времени с прогулами со дня, с которого работник должен был приступить к работе + акт об отсутствии на рабочем месте, и не поленитесь, съездите с этими документами в ФМС и в центр занятости.

[nama]

Если договор с ИГ аннулирован по причине невыхода на работу, надо ли извещать мигр.службу об этом? Ведь никаких данных я не подавала и не извещала мигр.службу о факте привлечения к работе ИГ. Мне сейчас самой сдаться или ждать, когда "выстрелит"? В каком случае могут меня проверить? Подскажите, пожалуйста! Как избежать штраф?

[Samorodok]

Уведомлять органы об увольнении сотрудников у работодателя нет обязанности, а уж об аннулировании трудового договора тем более. Другое дело что вы должны были уведомить о приёме на работу в течение 3х дней, соответственно и аннулировать договор вы должны в этот период. Но раз уж ваш несостоявшийся сотрудник договор в ФМС "засветил", то разумнее будет и вам с органами пообщаться, а не ждать действий с их стороны, не бойтесь, там работают вполне вменяемые люди :smile:, по крайней мере мне приходилось иметь дело именно с такими.

[nama]

Спасибо Вам большое!