Ненормированный рабочий день

[Starling]

Правомерна ли формулировка в трудовом договоре: " Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается ненормированный рабочий день по графику"? Трудовой договор для рядовых сотрудников охраны. Не имеет ли место незаконная подмена для выгоды предприятия, ущемляющая права работников, понятия сверхурочные работы на флрмулировку "ненормированный рабочий день"? Ведь, во-первых, по определению ненормированный рабочий день должен носить эпизодический характер, а не постоянный. Во-вторых, требование установлено только в отношении должностей служащих, а следовательно, рабочие, которыми можно считать рядовых сотрудников охраны, «выведены» за пределы действия статьи 101 ТК РФ. В-третьих, необходимости в ненормированном рабочем дне нет- это штатный повседневный рабочий график, согласно которому выработанные часы сотрудников охраны составляют от 240 до 300 часов. Думаю, что подмена двух понятий, в корне меняющие трудовые отношения между Работником и Работадателем, лишь инструмент, чтобы не платить работникам деньги. Очень похоже на принудительный труд, да еще и оплачиваемый только по обычному тарифу, установленному работадателем. Пожалуйста, поясните! Заранее благодарю.

[Ева Полищук]

а почему не сделать просто почасовую оплату труда? а в тд может стоять нормальная продолжительность труда, согласно графику работы, если в неделю человек отработывает 40 часов.
и что за 240 300 часов? это за какой период?

[Б_С_К]

Вам нужно больше почитать о Системах оплаты труда. В данном случае Вашим охраникам нужно сделать Суммированный учет рабочего времени и Локальным актом организации установить расчетный период по нему. Который может быть от одного месяца до года, внутри этого периода норма рабочего времени может превышать допустимую но в Сумме не должна выходить за рамки установленого рабочего времени в этот период. Также нужно помнить об оплате вечерних и ночных часов.