Мне 21 год. Меня назначают ГЛ.БУХОМ.Вопросов море! Дайте пожалуйста советы!

[vsv-boss]

Сообщение от VlaDD

Угу собственник….и самое интересное что с 1991 года….

В 1991 году у вас был кооператив? И как он назывался?
А я осмелился выйти из тени только в 1992году с принятием Основ гражданского законодательства. А до этого всё как-то не верил, что коммунисты реально власть потеряют и в стране будет капитализм. В конце 80-х я думал, что сейчас дадут всем теневикам вылезти на солнышко и показать свои активы, а потом разом всех на Соловки. И ОБХССу искать даже никого не надо.

Сообщение от VlaDD

Разводить полемику Платить НДФЛ или нет , это выбор каждого….

Я это даже не обсуждаю. Налоги надо платить все, какие положенно. Но и зачем отказываться от льгот, которые даёт Закон - не понимаю.

Сообщение от VlaDD

И еще…з\плата не играет существенной роли в презентации качества работы работника , (вспомните А. Маслоу…)

А позвольте мне с ним не согласиться.
В мотивации персонала личный доход работника всегда будет находиться в первой тройке приоритетов. Но согласен с тем, что размер зарплаты может компенсировать отсутствие иных показателей, но не всегда может заменить их полное отсутствие.
Ну, например. Какую бы зарплату не пообещал бы работодатель, но без средств индивидуальной защиты работник не пойдёт выполнять поставленную задачу, если условия рабочего места угрожают его здоровью.

[VlaDD]

Сообщение от vsv-boss

В 1991 году у вас был кооператив? И как он назывался?
А я осмелился выйти из тени только в 1992году с принятием Основ гражданского законодательства. А до этого всё как-то не верил, что коммунисты реально власть потеряют и в стране будет капитализм. В конце 80-х я думал, что сейчас дадут всем теневикам вылезти на солнышко и показать свои активы, а потом разом всех на Соловки. И ОБХССу искать даже никого не надо.

Я это даже не обсуждаю. Налоги надо платить все, какие положенно. Но и зачем отказываться от льгот, которые даёт Закон - не понимаю.

А позвольте мне с ним не согласиться.
В мотивации персонала личный доход работника всегда будет находиться в первой тройке приоритетов. Но согласен с тем, что размер зарплаты может компенсировать отсутствие иных показателей, но не всегда может заменить их полное отсутствие.
Ну, например. Какую бы зарплату не пообещал бы работодатель, но без средств индивидуальной защиты работник не пойдёт выполнять поставленную задачу, если условия рабочего места угрожают его здоровью.

В 91 МП (Была такая форма хозяйствующего субъекта на рубеже "Перестройки") чуть позже переоформил и стало ТОО и только 94-95 ООО , а до 91 с 85 при Горбачеве был КООП -Покупался патент и вперед...материалы и комплектующие сгласно Закона для КООП отпускались с Кэф.4 (ну если помните...)
НЕ соглашаться с Маслоу???
Ваше право , но его пирамида естественных потребностей .....думаю хоть ее то Вы отрицать не станете?