расчет з\п в праздники

[nikol_84]

у нас аптека.в новый год работали со 2 января.как мне рассчитывать з\п? обязана ли я считать ее как за выходные дни?или могу начислить только оклады? как тогда надо считать? среднедневную увеличить вдвое?

[Аришк@]

Трудовой кодекс Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

[nikol_84]

значит либо оплата в двойном размере(оплата сверх месячной нормы рабочего времени) либо день отыха? если оплата, то и налоги беруться с полной суммы? а если выходными, то как оформить? заявления от сотрудников, приказ или что?

[Аришк@]

да все верно, заявление от сотрудника и приказ руководителя
налоги как обычно

[nikol_84]

заявление представляю как написать. прошу за отработанное время в праздничные дни дать выходные (??) а как оформить приказ??

[Evgeniysch]

В положении по организации должно четко оговариваться каким службам оплачиваются выходные и праздничные, т.к например ИТР оплачивается один оклад и дается отгул по заявлению работника