Отпуск после новогодних праздников

[SonNata]

ТК РФ

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Это расчет по 2008 году

Предположим, что с 26 декабря 2007 г. работник брал очередной ежегодный отпуск на 14 календарных дней. Посчитаем, сколько дней в январе относятся к отработанному периоду, а сколько следует исключить из расчетного периода.
Если отсчитать 14 календарных дней, начиная с 26 декабря, то отпуск должен был закончиться 8 января 2008 г., а 9-го сотрудник обязан был находиться на своем рабочем месте.
Но на время отпуска пришлись шесть выходных праздничных дней (с 1 по 5 января и 7 января), которые, как мы говорили выше, в число календарных дней отпуска не включаются. Значит, сотрудник вышел на работу только 15 января.
Считаем: с 15 по 31 января - 17 дней, относящихся к отработанному периоду. К этому же периоду относятся и 6 праздничных дней (так как они не включаются в отпуск, который в свою очередь исключен из расчетного периода). Итого 23 отработанных дня.
Таким образом, из расчетного периода исключаются 8 дней.

[Валерия]

Сообщение от SonNata

ТК РФ


Это расчет по 2008 году

я то же этот пример смотрела...
Но если включить 4 выходных дня. то ЗП получается выше 48 000 руб. Наверное за счет СДЗ. У сотрудника были премии.....
Значит если СДЗ выше чем по окладу, тогда ему выгоднее написать заявление с 01 числа.
Хотя в этом случае он все равно будет гулять 6 празничных дней?