Ежегодный отпуск перед декретным

[Кормишин Виктор]

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, у меня сотрудник отгуляла ежегодный отпуск в августе месяце 2009 года в сентябре вышла на работу, в декабре пошла на больничный больше месяца, собирается в декретный отпуск, просит чтобы ей предоствить ежегодный отпуск перед декретным правомерно это, хотя по ТК ежегодный предоставляется только по истечении полу года и то на 14 дней в данной ситуации получается 5 месяцев в феврале декрет. как поступить можно на числить из расчета 2,33 за отработанный месяц?

[barmaley]

А Вы точно ТК читали?

по ТК ежегодный предоставляется только по истечении полу года и то на 14 дней

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Т.о. через 6 месяцев работы у данного работодателя (а по соглашению сторон и ранее 6 месяцев) работник имеет право на полный отпуск. Отпуск за последующие годы работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков в любое время (хоть в самом начале этого года).

Что же касается беременных женщин, то

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что требование вашей сотрудницы вполне правомерно.