Начисление отпускных

[Nadia]

В график отпусков новый сотрудник не попадает, т.к. он устроился на работу с 02.02.2007 г.

В расчетный период включатся следующие месяцы
февраль - 18 раб.дней х 1,4 - 4263,12
март - 21 раб. дней - 4500,00
апрель - 21 раб. дней - 4500,00
май - 21 раб. дней - 4500,00
июнь - 20 раб. дней - 4500,00
Т.к. февраль отработан не полностью, то фактически отработано 18 раб. дней, то применяем коэффициент 1,4.
Средняя з/плата равна 22263,12
Кол-во дней, принимаемое в расчет 4*29,4 +25,20 дней = 142,80 дней

Среднедневной заработок 22263,12/142,80 = 155,90 рублей

Отпускные составят 155, 90 х 14 кал. дней = 2182,60 рублей


Этот расчет действителен если сотрудник отработал все месяца без командировок, больничных и др.

[ИринаСД]

[QUOTE=Nadia]В график отпусков новый сотрудник не попадает, т.к. он устроился на работу с 02.02.2007 г.

А если работают с 9,01,2007?Тоже график отпусков не составляется?

[Nadia]

[QUOTE=ИринаСД]

Сообщение от Nadia

В график отпусков новый сотрудник не попадает, т.к. он устроился на работу с 02.02.2007 г.

А если работают с 9,01,2007?Тоже график отпусков не составляется?

Также работник в график топусков не попадет
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[ИринаСД]

понятно спасибо!!!Значит мне сотрудникам начислять без графика отпусков?