Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
бухгалтер по зарплате
Регистрация: 24.02.2010
Адрес: Воронеж
Сообщений: 53
Спасибо: 0
|
![]()
Я думаю, да. Если договор был заключен с 01.08.2008 г., то и время вынужденного прогула они должны оплатить по 19.01.2009 г.
Дальше должны оплатить: 1)отпуск по беременности и родам с 20.01.2009 г. по 08.06.2009 г.(не знаю какой будет расчет после доначислений, может даже из минимальной зарплаты, но точно не 13800/365, если по одной этой выплате, то 13800/31), 2)пособие при рождении ребенка (в 2009 - 9 989,86) - если у Вас есть справка о рождении из ЗАГСА (если Вы это пособие не получали), 3) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 09.06.2009 г. до достижения ребенком возраста 1,5 года. Минимум 1873,1 в месяц - если ребенок первый, 3746,2 - если ребенок второй или последующий. После того, как ребенку исполнится 1,5 г. можно писать заявление на отпуск по уходу до 3 лет. Организация оплачивает его в размере 50 руб. в месяц. После 3-х лет нужно или выходить работу или увольняться. Организации ФСС уже не возместит то, на что уже прошли сроки. Но это их проблемы. Надо было вовремя начислять и выплачивать. Удачи Вам в суде! Напишите потом, что получится. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 02.03.2010
Сообщений: 11
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Позвонила в фсс своего города ради интереса, разговаривала с юристом. Она мне сначала сказала, что это правомерно, потом засомневалась и сказала, что по идее. Они должны были все выплатить, потом обратиться в фсс, фсс скорее всего им бы отказал, тогда они могли бы судиться с фсс. А так получается они все положили на мои плечи. Может быть, что-то посоветуете? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|