Как правильно оформить отстранение от работы?

[i_rinka73]

Сообщение от Youlia

i_rinka73, я опять же возвращаюсь к своему первоначальному вопросу: речь идет о временном отстранении от работы или об увольнении? Отстранение происходит в том случае, если работник по объективным причинам не может времено выполнять работу (например, водителя лишили водительского удостоверения), а утрата доверия к материально ответственному лицу - есть повод для увольнения по п. 7 ст. 81, в этом случае дожидаться решения суда по поводу хищения нет необходимости.

Речь идет увольнении "нечистого на руку" мат.отв.лица. Вопрос, как все правильно оформить? И какие нужны документы, подтверждающие законность увольнения по п.7ст.81? Чем должно быть подтверждено совершение этих самых виновных действий ? И пока идет проверка фактов, где у меня это лицо находится???? Распоряжение об отстранении на время проверки как я понимаю под 76 ст. не катит, т.е. мы ТК нарушаем, но и до работы по обслуживанию мат.ценностей его никто допускать не хочет. И что с этим делать? Нужно оформить все красиво, т.к. вероятность того, что лицо, уволенное по статье пойдет судится очень велико...