Форум: Больничный после увольнения. Форум Главбух

Ирин.бух · 24.03.2010, 04:35

Помогите в такой ситуации. Работница уволена 21.12.2009, через два дня ушла на больничный. Б/л прислала только в феврале с заявлением его оплатить. Какие еще документы она должна предоставить (кроме б/л и заявления)? Может она уже устроилась на работу и оплачивать ее б/л должен новый работодатель? И если можно, то укажите на какие документы ссылаться, а то она хорошо знает ТК.

angel_ · 24.03.2010, 08:08

Если все так, как вы говорите…. Работник увольняется по собственному желанию, если работник открыл больничный лист после даты увольнения, то, все ваши действия описаны в ст.84.1 ТК РФ. Если бы больничный лист был открыт в последний день отработки, то вам бы пришлось его оплатить полностью. Пусть лучше читает ТК.

angel_ · 24.03.2010, 08:28

Ирин.бух, я не права....

Если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со увольнения,работодатель обязан оплатить больничный, если позже,то-нет. Здесь можно почитать.

Ирин.бух · 24.03.2010, 09:21

Конечно мы обязаны оплатить в размере 60%, если она не устроилась на работу, а если она устроиласс допусти 22 на работу, то оплачивать должен новый работодатель? Чего-то я совсем запуталась.

да и какие документы-то еще с нее потребовать?

ГЛБ · 24.03.2010, 10:06

Ирин.бух, Должно оплачивать то предприятие, на которое выписан больничный.....если выписан на ваше, даже если она устроилась на другое место, то оплачивать должны вы.....

Ирин.бух · 24.03.2010, 10:15

А какие-то документы я еще должна с нее потребовать?

24.03.2010, 04:35	#1
Ирин.бух статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 16.03.2009 Сообщений: 17 Спасибо: 0	Больничный после увольнения. Помогите в такой ситуации. Работница уволена 21.12.2009, через два дня ушла на больничный. Б/л прислала только в феврале с заявлением его оплатить. Какие еще документы она должна предоставить (кроме б/л и заявления)? Может она уже устроилась на работу и оплачивать ее б/л должен новый работодатель? И если можно, то укажите на какие документы ссылаться, а то она хорошо знает ТК.

24.03.2010, 08:08	#2
angel_ status quo Регистрация: 25.11.2007 Сообщений: 11,807 Спасибо: 55	Re: Больничный после увольнения. Если все так, как вы говорите…. Работник увольняется по собственному желанию, если работник открыл больничный лист после даты увольнения, то, все ваши действия описаны в ст.84.1 ТК РФ. Если бы больничный лист был открыт в последний день отработки, то вам бы пришлось его оплатить полностью. Пусть лучше читает ТК. __________________

24.03.2010, 08:28	#3
angel_ status quo Регистрация: 25.11.2007 Сообщений: 11,807 Спасибо: 55	Re: Больничный после увольнения. Ирин.бух, я не права....Если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со увольнения,работодатель обязан оплатить больничный, если позже,то-нет. Здесь можно почитать. __________________

24.03.2010, 09:21	#4
Ирин.бух статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 16.03.2009 Сообщений: 17 Спасибо: 0	Re: Больничный после увольнения. Конечно мы обязаны оплатить в размере 60%, если она не устроилась на работу, а если она устроиласс допусти 22 на работу, то оплачивать должен новый работодатель? Чего-то я совсем запуталась. да и какие документы-то еще с нее потребовать?

24.03.2010, 10:06	#5
ГЛБ статус: Бог в бухгалтерии Регистрация: 22.01.2008 Сообщений: 11,395 Спасибо: 470	Re: Больничный после увольнения. Ирин.бух, Должно оплачивать то предприятие, на которое выписан больничный.....если выписан на ваше, даже если она устроилась на другое место, то оплачивать должны вы.....

24.03.2010, 10:15	#6
Ирин.бух статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 16.03.2009 Сообщений: 17 Спасибо: 0	Re: Больничный после увольнения. А какие-то документы я еще должна с нее потребовать?