Нужно уволить сотрудника

[LaguNa]

Такая ситуация... Деятельность в организации не ведется с 2008 года, з/пл. не начислялась, налоги не платились. Нужно уволить сейчас сотрудника одного. Нужно мне выплатить ему компенс. за неис.отпуск? Если да, то как это сделать в 1С.Предприятие УСН? И есть в этой программе табель учета раб.времени?

Подсунули нов.организацию, но я никогда не работала в такой программе и с УСН. А нужно, руководство не волнует знаю я или нет.

[Вес`на]

Сообщение от LaguNa

Деятельность в организации не ведется с 2008 года, з/пл. не начислялась, налоги не платились. Нужно уволить сейчас сотрудника одного

Сотрудник в административном был все это время?

Сообщение от LaguNa

1С.Предприятие УСН? И есть в этой программе табель учета раб.времени?

Нет там табеля

[LaguNa]

Сообщение от Вес`на

Сотрудник в административном был все это время?

Нет там табеля

Да, в административном

[Вес`на]

Сообщение от LaguNa

Да, в административном

За время нахождения в административном отпуск не положен.

[kalina]

Сообщение от LaguNa

з/пл. не начислялась, налоги не платились. Нужно уволить сейчас сотрудника одного. Нужно мне выплатить ему компенс. за неис.отпуск?

Какая может быть компенсация, если не начислялась зп?

Сообщение от LaguNa

но я никогда не работала в такой программе и с УСН. А нужно, руководство не волнует знаю я или нет.

Я считаю, что это нормально. Не переживайте, научитесь.

[LaguNa]

[QUOTE=kalina;306925]Какая может быть компенсация, если не начислялась зп?
QUOTE]

А до того, когда начислялась з/пл??????

[kalina]

Оказывается вы должны выплатить компенчация, вне зависимости от того, начислялась или не начислялась работнику зп.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.)
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

[kalina]

Сообщение от Вес`на

За время нахождения в административном отпуск не положен.

Вес`на, я зарплатой в принципе не занимаюсь. Но все равно интересно. К административному отпуску это Постановление № 922 отношения не имеет? Существуют какие-то ограничения?

[Вес`на]

Сообщение от kalina

К административному отпуску это Постановление № 922 отношения не имеет?

Имеет ,kalina, имеет. Вот только п.5 пп.е) этого порядка предусмаривает, что из расчетного периода исключается время,когда работник освобождался от работы........без оплаты в соответствии с зак-вом РФ. Ну допустим если отработан период (условно) 6мес.полностью, то 6х2,33= кол-во к.дн. компенсации, а если 1мес.из 6-ти был в адм.,то его исключаем 5х2,33=кол-во к.дн.компенсации

[Вес`на]

LaguNa, ваш работник с какого периода трудоустроен и сколько отпусков гулял?

[LaguNa]

Сообщение от Вес`на

LaguNa, ваш работник с какого периода трудоустроен и сколько отпусков гулял?

Устроен с 5.12.2007, в отпуске не был вообще, з/пл. перестали начислять с ноября 2008 года. А сегодняшним числом я должна его уволить.... Подскажите, как поступить?

[Вес`на]

Сообщение от LaguNa

Устроен с 5.12.2007, в отпуске не был вообще, з/пл. перестали начислять с ноября 2008 года. А сегодняшним числом я должна его уволить.... Подскажите, как поступить?

Получается у него с дек. по октябрь расчетный период 11мес.*2,33=26к.дн. компенсации (если конечно он полностью отработан и ничего больше не нужно исключить). Считаете ср.-дн.заработок за этот период и умножаете на кол-во к.дней компенсации. То что кроме НДФЛ она облагается взносами в ПФР с этого года думаю знаете, ФСС_НС облагать не нужно

[LaguNa]

Сообщение от Вес`на

Получается у него с дек. по октябрь расчетный период 11мес.*2,33=26к.дн. компенсации (если конечно он полностью отработан и ничего больше не нужно исключить). Считаете ср.-дн.заработок за этот период и умножаете на кол-во к.дней компенсации. То что кроме НДФЛ она облагается взносами в ПФР с этого года думаю знаете, ФСС_НС облагать не нужно

Сейчас посмотрела по нему полностью, оказывается з/пл. выплачивалась всего два раза за тот период, т.е. устроился в декабре 2007 года, а з/пл. первую получил за август 2008г, вторую, за сентябрь, и все.... Как такое может быть?

[Вес`на]

Сообщение от LaguNa

Сейчас посмотрела по нему полностью, оказывается з/пл. выплачивалась всего два раза за тот период, т.е. устроился в декабре 2007 года, а з/пл. первую получил за август 2008г, вторую, за сентябрь, и все.... Как такое может быть?

Хороший вопрос А сотруднику всё равно что ли было. Может ему и без компенсации нормально будет? Первый раз с таким сталкиваюсь

[kalina]

Сообщение от Вес`на

Имеет ,kalina, имеет

спасибо! буду знать

[Вес`на]

Сообщение от kalina

спасибо! буду знать

да ладно, не за что......

[любитель]

Сообщение от Вес`на

За время нахождения в административном отпуск не положен.

Вес`на, скажите, а где можно прочитать определение административного отпуска?

[Вес`на]

Сообщение от любитель

Вес`на, скажите, а где можно прочитать определение административного отпуска?

Только здесь и только сейчас !!!!!!!!!!!!!!!! Specially для любителей!!!!!!
Административный отпуск - это отпуск без сохранения заработной платы.

[любитель]

Сообщение от Вес`на

Административный отпуск - это отпуск без сохранения заработной платы.

Надо думать, что предоставляемый исключительно на основании личного заявления сотрудника. Да?

[L_a_r_i_s_a]

Подскажите, пожалуйста. Сотрудник принят 01.01.10. С самого первого дня ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Теперь 03.05.10 надо его уволить. Т.е. сотрудник не проработал ни одного дня, все время был в административном отпуске. Как в таком случае рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и нужно ли ее рассчитывать?