Помогите!! Расчет НДФЛ

[Nadjusha]

Сообщение от Вес`на

для признания премий одноразовыми и для того, чтобы эти премии не входили в расчет среднего заработка одного "главбух решил" недостаточно, т.к. все премии разделяются на две группы: входящие в систему оплаты труда и не входящие в нее. Первые выплачиваются при условии достижения результатов, заранее обусловленных показателем премирования и премии, не предусмотренные системой оплаты труда, которые носят характер разового поощрения и выплачиваются по одностороннему усмотрению работодателя. Например к Новому году, к юбилею, 9 мая и т.п. Так что формулировка в приказе не должна носить производственный характер......

А если у меня еще нет положения о премировании (не разработала еще) но щас принимаем работника, и в ТД прописываем что по окончании месяца, при хороших результатах работы выплачивается премия, это премия уже оговорена, размер ее 5000, премия будет выплачиваться в течение 3 мес, пока работник работает, такаая премия тоже считается разовой??? И какую форулировку мне придумать? Можно например "За добросовестное исполнение обязанносте"???

[Вес`на]

Сообщение от Nadjusha

А если у меня еще нет положения о премировании (не разработала еще) но щас принимаем работника, и в ТД прописываем что по окончании месяца, при хороших результатах работы выплачивается премия, это премия уже оговорена, размер ее 5000, премия будет выплачиваться в течение 3 мес, пока работник работает, такаая премия тоже считается разовой??? И какую форулировку мне придумать? Можно например "За добросовестное исполнение обязанносте"???

премия прямо прописана в ТД, на это и положения о премировании не нужно, не разовая однозначно, так как выплачиваться будет в течении 3-х месяцев...можно и не премией обозвать, а ежемесячной надбавкой, если планируете платить регулярно