Цитата:
Сообщение от vsv-boss
Вы извините, но это не так. Точнее сказать: приём сотрудника на работу без предварительного уведомления ЦЗ не есть однозначное привлечение к административной ответственности. Точнее вообще не является основанием для применения этой статьи. Сами прочтите:
Цитата:
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
|
vsv-boss, вот теперь буду знать, когда меня вызывали в ЦЗ, даже озвучили сумму штрафа, нам грозящую, если впредь мы будем принимать сотрудников без их ведома, спасибо вам.