Форум: Открыли фирму. Есть парочка вопросов Форум Главбух

Djull · 06.06.2010, 03:26

Цитата:

Сообщение от kvartra

Такая же ситуация. Зарегестрировались в феврале, сдали 0 отчетности. с 1 июня начинаем работать. Как быть с ген диром с февраля по май? оформить отпуск за свой счет? Если да, то как это правильно оформить?приказом и все?

НАРОД!!!! Такая же ситуация !!! П О М О Г И Т Е !!!!!!!!!

Nick82 · 06.06.2010, 09:44

Цитата:

Сообщение от Djull

НАРОД!!!! Такая же ситуация !!! П О М О Г И Т Е !!!!!!!!!

Как я понял необязательно отправлять за свой счёт, можно составить приказ о том что, не начислять зарплату в связи с отсутствием хоз. деятельности

Djull · 06.06.2010, 18:09

Цитата:

Сообщение от Nick82

Как я понял необязательно отправлять за свой счёт, можно составить приказ о том что, не начислять зарплату в связи с отсутствием хоз. деятельности

СПАСИБО !!!

НАРОД!!! Что скажите??? Может у кого то есть другая точка зрения???
С П А С И Б О -))

Дана59 · 06.06.2010, 23:32

Если в случае возникновения спорной ситуации, Вы готовы доказывать, что Директор трудовые обязанности не выполнял, то наиболее оптимально предоставить Директору отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является безусловным основанием для неначисления заработной платы , объекта налогобложения ЕСН не будет.
Существует практика извещения налоговой инспекции об отсутствии хозяйственной деятельности ( неначислении заработной платы ). Так как данная процедура законодательно не урегулирована, письмо составляется в произвольной форме и направляется в налоговую инспекцию и соответствующие фонды по инициативе налогоплательщика. При этом, в обязанности налоговых органов не входит оценка правомерности начисления ( неначисления ) заработной платы. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется государственной инспекцией труда.
Однако, что если в документах будет фигурировать официальное распоряжение Директора на невыполнение им же трудовой функции (вследствие нахождения в отпуске), наличие подписи Директора на документах (в этот период) формально может рассматриваться как доказательство выполнения им трудовой функции.

06.06.2010, 23:32	#4
Дана59 Кадровик Регистрация: 26.11.2009 Сообщений: 37 Спасибо: 0	Re: Открыли фирму. Есть парочка вопросов Если в случае возникновения спорной ситуации, Вы готовы доказывать, что Директор трудовые обязанности не выполнял, то наиболее оптимально предоставить Директору отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является безусловным основанием для неначисления заработной платы , объекта налогобложения ЕСН не будет. Существует практика извещения налоговой инспекции об отсутствии хозяйственной деятельности ( неначислении заработной платы ). Так как данная процедура законодательно не урегулирована, письмо составляется в произвольной форме и направляется в налоговую инспекцию и соответствующие фонды по инициативе налогоплательщика. При этом, в обязанности налоговых органов не входит оценка правомерности начисления ( неначисления ) заработной платы. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется государственной инспекцией труда. Однако, что если в документах будет фигурировать официальное распоряжение Директора на невыполнение им же трудовой функции (вследствие нахождения в отпуске), наличие подписи Директора на документах (в этот период) формально может рассматриваться как доказательство выполнения им трудовой функции.