премия

[odly]

Я просто почему спросили, у меня очень хитросделанный директор))) и вот он считает, что надбавка-это тоже самое что и премия, написал сейчас положение об оплате труда и премировании и вписал туда, что адбавка выплачивается когда он захочет и на основании его приказа.
На деле... в штатном у нас у некоторых сотрудников прописано отдельно оклад, например, 1000 и надбавка 500, НО один сотрудник у которого так написано, принят на работу, где в приказе написано что он приянят с окладом 1000, а надбавки нет, но в штатном то есть! обязаны ли мы ее выплачивать ее????
у другого сотрудника так же, НО в приказе и в трудовом договоре прописано, что у сотрудника оклад 1000 и надбавка 500, в данном случае я так понимаю, что директор обязан выплачивать и оклда и надбавку, тк сотрудник приянт именно на таких условиях, я права?
А директор считает, что даже если и прописано в приказе и труд. дог. и оклда и надбавка то все равно оклад о платит это естессно, а вот ндбавку, захочу заплачу, а захочу нет...
кто прав???? подскажите пожалйста....

[Таинственная Незнакомка]

У нас похожая ситуация, и мне интересны мнения форумчан...По определению я согласна с ЛРК...Вот у нас к выплатам стимулирующего характера относятся : надбавки за стаж непрерывной работы (выслуга лет), надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор", надбавки за сложность или напряженность работы выполняемой работы, доплаты за наличие ученой степени, премии и вознаграждения... Вот меня и смущает что премия это и есть надбавка... А надбавки мы пропечатываем в ТД и обязаны ее выплачивать...