Отвечу на вопросы по 1С Зарплата и Кадры 7.7

[Впервые главбух]

Когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,45.


Внимание! Если работник за расчетный период и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения6.


Пример 3

Григорьева Т.Б. работала в ООО «Океан» в должности бухгалтера с окладом 10 000,00 руб. с 20 июня 2007 года, 6 июля она уволилась по собственному желанию. Очередной отпуск в ООО «Океан» для всех сотрудников составляет 28 календарных дней за рабочий год.

1.Нужно начислить заработную плату за отработанные дни.
В июне:
10 000,00 руб. / 20 дн. х 8 дн. = 4000,00 руб.
В июле:
10 000,00 руб. / 22 дн. х 5 дн. = 2272,73 руб.

2.Необходимо рассчитать количество дней, подлежащих компенсации7.
Григорьева Т.Б. отработала 17 календарных дней (с 20.06 по 06.07), которые округляем до месяца и умножаем на 2,33.

Таким образом, сотруднице нужно начислить компенсацию за 2,33 дня (1 мес. х 2,33).

3.Средний дневной заработок для начисления компенсации равен:

4.Компенсация при увольнении составит 832,14 руб. (357,14 руб. х 2,33).
Изменим условия примера:

Григорьева Т.Б. работала в ООО «Океан» с 2 по 17 июля 2007 года.

Рассчитаем заработную плату за рабочие дни июля:



10 000,00 руб. / 22 дн. х 12 дн. = 5454,55 руб.



Как и в предыдущем примере, Григорьевой Т.Б. положена компенсация за 2,33 дня (16 дней округляем до месяца и умножаем на 2,33).

Средний дневной заработок для начисления компенсации равен:




Компенсация при увольнении составит 756,50 руб. (324,68 дн. х 2,33).


Обратите внимание! При увольнении все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются работнику в день увольнения8.



Итак, увольняемому работнику, проработавшему на предприятии не менее половины месяца, положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета среднего дневного заработка, определенного в зависимости от времени увольнения (в месяце приема на работу или в следующем месяце). Если работник отработал менее половины месяца, компенсация ему не положена.