испытательный срок

[ilmira.bus]

Работник проработал на испытательном сроке 3 месяца, и пропал на две недели, к профессиональным качествам его претензий нет, но дисциплина просто караул, как работник он нам нужен, но как поставить его в жёсткие рамки, можем ли мы продлить его испытательный срок?Какие у нас права?

[MarinaAnna]

Сообщение от ilmira.bus

Работник проработал на испытательном сроке 3 месяца, и пропал на две недели, к профессиональным качествам его претензий нет, но дисциплина просто караул, как работник он нам нужен, но как поставить его в жёсткие рамки, можем ли мы продлить его испытательный срок?Какие у нас права?

Для этого нужно было заключить срочный трудовой договор, срочный трудовой договор это когда в договоре прописывается на какой срок принят работник, если это не прописано, то о считается бессрочным, даже если там прописан испытательный срок.
В этом случае его можно уволить по ст.71 при этом письменно его предупредив за 3 дня, трудовая у него будет подпорчена, лучше попросите написать заявление об увольнении по собственному желанию при этом скажите, что заключите новый трудовой договор со сроком. А вообще зачем нужен такой работник, раз он в начале деятельности так себя ведет, то он всегда так будет себя вести. Лучше поискать другого специалиста.

[V-a-d-i-m]

ilmira.bus, а мне кажется лучше измените ему график работы (так как он Вас устраивает как специалист), т.е. оплата по фактическому прибыванию на работе (чем меньше будет прогуливать, тем больше будет получать) мне кажется это может подействовать!!!

[Eugene]

V-a-d-i-m, а если он нужен в определнное время, а он не хочет, то его упрашивать надо будет?!..

[MarinaAnna]

Сообщение от Eugene

а если он нужен в определнное время, а он не хочет, то его упрашивать надо будет?!..

За ним просто будут высылать служебную машину

[V-a-d-i-m]

Если специалист нужный, то и самолет не грех вызвать)))) Везде влияет цена вопроса!!!

[Таинственная Незнакомка]

V-a-d-i-m прав, такого спеца надо нанимать на почасовую сдельную