очередной отпуск после декрета, как считать средний?

[karnak]

Работница с 23.12.2008 находиась в декретном отпуске на больничном листе, с 4.03.2009 г. по 4.09.2010 г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребеком до 1,5 лет. с 5.09.2010 года уходит в очередной отпуск. какой период необходимо брать для исчисления среднего заработка для расчета отпускных? спасбо

[Диана Рафаилевна]

расчетный период для очередного отпуска будет с сентября 2009 по август 2010

только вот

Сообщение от karnak

ей предоставлен отпуск по уходу за ребеком до 1,5 лет.

и

Сообщение от karnak

с 5.09.2010 года уходит в очередной отпуск.

быть не может. либо до 1,5 отпуск либо очередной.

[karnak]

Сообщение от Диана Рафаилевна

расчетный период для очередного отпуска будет с сентября 2009 по август 2010

только вот

и


быть не может. либо до 1,5 отпуск либо очередной.

Так не "и", она отсидела в отпуске до 1,5 лет и следом берет очередной. Но в этом периоде у нее нет начислений, она в отпуске до 1,5 сидела, как быть? что начислять?

[Диана Рафаилевна]

тогда Постановление от 24.12.2007 №922 п. п. 6,7,8

в вашем случае думаю п. 6:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

[Бух.1]

Здравствуйте! Подскажите что делать.
Сотрудница ушла на больничный лист по БиР дата окончания б/л 30.11.14.На ее место взят другой сотрудник по срочному трудовому договору. С 01.12.14 основной сотрудник идет в очередной отпуск на 42 к/д. Надо ли увольнять сотрудника принятого по срочному трудовому договору? Может ли этот сотрудник работать на период очередного отпуска основного сотрудника. Могу ли я платить З/п сотруднику по срочному трудовому договору и одновременно отпускные основному сотруднику

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Бух.1

Здравствуйте! Подскажите что делать.
Сотрудница ушла на больничный лист по БиР дата окончания б/л 30.11.14.На ее место взят другой сотрудник по срочному трудовому договору. С 01.12.14 основной сотрудник идет в очередной отпуск на 42 к/д. Надо ли увольнять сотрудника принятого по срочному трудовому договору? Может ли этот сотрудник работать на период очередного отпуска основного сотрудника. Могу ли я платить З/п сотруднику по срочному трудовому договору и одновременно отпускные основному сотруднику

у вас причина срочности договора с новым сотром какая указана?
после очередного отпуска основной сотр че делать то будет?
срочный договор на какой срок?

[Бух.1]

В труд.договоре написано срочный до выхода основного работника. Но работник вышел на работу после б/л . т.к взял отпуск

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Бух.1

В труд.договоре написано срочный до выхода основного работника. Но работник вышел на работу после б/л . т.к взял отпуск

сотр вышел на работу если он начал работать...
пока я не услыхал о том, что сотру поставили 8 часов в табель....

если есть еще какиенить вводные.... вы их выкладывайте сразу... а то получаецца шо в подкидного играем. и вы козыри в рукаве прячете....

[Бух.1]

После очередного отпуска сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет