Компенсация при увольнении

[синица]

Привожу отрывок из одной статьи эл/ж"Бухгалтер-профессионал автосалона", 2010, N 6

РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ В 2010 ГОДУ

"Месяц отработан не полностью"

Если месяц отработан не полностью, то количество календарных дней в нем рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Хотя, казалось бы, определение порядка расчета дано исчерпывающее, и здесь бывают интересные ситуации.
Допустим, водителю был предоставлен отпуск с 1 по 30 мая. То есть в него не вошло три календарных дня. Это 31 мая, а также два нерабочих праздничных дня - 1 Мая и 9 Мая. Как известно, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Если же потом май попадет в расчетный период для очередного отпуска, то число дней, включаемых в расчетный период, составит 2,85 дня (29,4 : 31 x 3).
Рассмотрим еще пару интересных примеров.

Пример. Работник с 1 по 18 апреля был нетрудоспособен, 19 и 20 апреля у него были выходные дни, а с 21 апреля он взял 14 календарных дней в счет ежегодного очередного отпуска. Затем в августе того же года он ушел в отпуск на оставшиеся 14 дней. При расчете второй части отпуска апрель попал в расчетный период.
Поскольку 19 и 20 апреля не отнесены к периодам, которые исключаются из расчета среднего заработка, число календарных дней в апреле составит 1,9 дня (29,4 : 30 x 2). При этом никакие суммы заработка за этот период в расчет средней заработной платы не попадут.

Пример. Работник находился в командировке с 21 по 27 февраля. Остальные дни в феврале были отработаны согласно графику работы.
Число календарных дней, которые приходятся на этот период, составляет 22,3 дня (29,4 : 29 x 22).
Тот факт, что на период командировки пришелся нерабочий праздничный день, в данном случае роли не играет. Ведь из расчета исключается именно период нахождения в командировке, а не рабочие дни.

А вот еще один интересный пример, который, безусловно, вызовет у нашего водителя возмущение.

Пример. Водитель работает по следующему установленному для него распорядку. В понедельник он готовит машину в рейс, загружает товар, оформляет документы. Со вторника по пятницу он уезжает в командировку - развозит товар по городам. В субботу и воскресенье он отдыхает, а с понедельника начинается все с начала.
Если следовать порядку расчета среднего заработка для отпуска, то получается, что из каждой отработанной недели в расчет будет включаться заработок только за один день (понедельник), а вот дней в расчет из каждой недели попадает целых три. Ведь из семи календарных дней, приходящихся на отработанное время, следует исключить только четыре дня командировки. Оснований для того, чтобы исключать еще и выходные дни, у нас нет.
Кстати, прежний способ расчета с применением коэффициента 1,4 делал расчет отпускных в данной ситуации более справедливым (Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Однако в настоящее время Постановление N 213 отменено.