Расчет отпускных

[М.З.]

Расчитывала отпускные и никогда не было вопросов. А сегодня коллега меня так запутала, что теперь даже и не знаю, правильно ли я это делала! При расчете отпускных начисленная сумма за год делится на 12 мес.и на 29,4. А если сотрудник отработал к примеру всего 10 месяцев, начисленная сумма за 10 месяцев делится также на 12 мес. и 29.4 или на 10 мес. и 29,4 ?

[Nadia]

Сумма / (29,4 х 10 месяцев)

[М.З.]

спасибо за помощь!!!

[Vadim A. Z.]

Сообщение от Nadia

Сумма / (29,4 х 10 месяцев)

Уважаемые Дамы и Господа!

Имеет ли право руководитель устанавливать размер отпускных на уровне 50%?

Т. е.
Сумма за полгода – 120 т. р.
Отпускные (на 1 день) = (120 / (29,4 х 6 месяцев)) х 0,5 (вычитаем 50%) = 0,3 = 340 рублей/день

Можно ли так делать или это беспредел?

[Nadia]

Бред!!! Конечно беспредел. Впервые такое вижу!!!!!

[Vadim A. Z.]

Спасибо!

Вот такой момент ещё есть:

отпускные должны выдаваться за несколько дней до отпуска, а могу ли я попросить отпускные сейчас и пойти в отпуск позже, скажем, через месяц?

[Nadia]

Вряд ли получится

[Vadim A. Z.]

Таки что по этопу поводу говорит Закон?)
или он молчит?

[Nadia]

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то в соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

[Osipova]

Сообщение от Nadia

Сумма / (29,4 х 10 месяцев)

если вы таким образом будете рассчитывать отпускные для новичков, то вам необходимо приказ в организации составить, что для сотрудников, которые отработали не весь расчетный период, размер оплаты отпускных определять пропорционально отработанному времени.

[Nadia]

Когда расчетный период отработан не полностью

Расчет отпускных усложняется тем, что один или несколько месяцев года, за которые предоставляется отпуск, сотрудник отработал не полностью (например, был в отпуске за свой счет или болел). Тогда среднедневной заработок сотрудника нужно рассчитать так (п. 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, далее - Положение о среднем заработке).
Сначала определим количество полностью отработанных месяцев, которое умножается на коэффициент 29,4. Таким образом, отработанные месяцы переводятся в календарные дни. Рабочие дни в не полностью отработанных месяцах нужно перевести в календарные, умножив на коэффициент 1,4. После этого календарные дни в полностью и не полностью отработанных месяцах складываются.
Формула будет 10 мес. х 29,4 + (0х1,4 +0х1,4) = 294 дней