Цитата:
Сообщение от Katerina_atis
если вы директора принимаете по трудовому договору. то он у вас сотрудник организации и зарплату вы ему платите как сотруднику, т.е. ежемесячно и установленного размера
если у вас договор уже заключен - отправиье директора в отпуск без сохранения з/пл или на неполный рабочий день.
|
Но есть такое понятие "комиссионная выручка" (в Зарплате и Управление персоналом). Неправильно будет начислять з/п в виде комиссионной выручки? Или какой то базовый оклад всё-равно должен быть?