Компенсация отпуска при увольнении

[Irinok]

Сколько работник должен проработать, чтобы ему выплатили компенсацию отпуска при увольнении. Если меньше 3-х месяцев проработал компенсация не начисляется. Правильно, ли это? Если нет, посоветуйте как нужно.

[A-lex]

Компенсация начисляется за каждый полный месяц работы в размере 2,33 календарных дня.
Полнота отработки определяется с учетом количества отработанных дней в первом и последнем месяце работы. Менее половины месяца отбрасывается, более половины округляется до целого.
Например, работник отработал с 6 октября 2007 года по 25 декабря 2007 года. Фактически отработано 2 месяца и 19 дней. Компенсации подлежат 3 месяца.
3х2,33=6,99 дней компенсация.

[Irinok]

Cпасибо! Я тут нашла -" [15 сентября 2001] Согласно со ст.1 «Закона о компенсации при увольнении с работы» тот, кто отработал не менее года подряд у одного работодателя или на одном рабочем месте (а сезонный работник — не менее двух сезонов в течении двух лет) и был уволен, имеет право на получение компенсации от работодателя. «Сезоном» считается непрерывный трехмесячный срок, в течении которого было не менее 60 рабочих дней.
Значит, кто проработал меньше 3-х месяцев на 1 месте, компс. не начисляется??? Рассудите!?!

[A-lex]

Irinok, то что вы нашли - это с сайта "Израильское право", я это тоже "нашла".
В российском законодательстве такого закона нет.
Выше я привела порядок расчета. Иного пока нет.
КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
В большинстве случаев компенсацию за неиспользованный отпуск платят именно при увольнении работника.

Общие положения
При увольнении работника необходимо выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Об этом говорится в статье 127 ТК РФ и пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила). Есть и другой вариант: неиспользованные отпуска можно предоставить работнику перед тем, как он уволится (за исключением увольнения за виновные действия). Это так называемый отпуск с последующим увольнением. Последний день такого отпуска и будет считаться днем увольнения. Однако второй вариант возможен только на основании письменного заявления работника.

Обратите внимание: даже если работник не был в отпуске больше двух лет, что запрещено законом (ст. 124 ТК РФ), при увольнении ему положена компенсация за весь период. Ведь, как уже было сказано, выплачивать компенсацию следует «за все неиспользованные отпуска».

Есть еще одна тонкость: сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как нормы Трудового кодекса не распространяются на них.

Порядок выплаты компенсации
Как подсчитать количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация при увольнении?

Рассчитывая компенсацию, следует учесть все основные и дополнительные неиспользованные отпуска сотрудника за все время его работы в организации. При этом право работника на компенсации не зависит от причины его увольнения.

Если сотрудник увольняется не отработав 11 месяцев, дни отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию, рассчитывают пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил). При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, дни, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а дни, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, право на компенсацию при увольнении есть только у сотрудников, которые проработали в организации не менее половины месяца.

Определив количество отработанных месяцев, рассчитывают дни, подлежащие компенсации. При этом исходят из того, что на каждый месяц работы приходится 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). Это справедливо только для отпусков продолжительностью 28 календарных дней. Если сотруднику был положен и дополнительный отпуск, количество дней отдыха возрастет пропорционально отработанному времени. Рассчитывая размер компенсации, пользуются теми же правилами, что и при подсчете среднего заработка за время отпуска.

Определяя неиспользованные дни отпуска, можно получить дробное количество дней. В трудовом законодательстве порядок их округления не предусмотрен, но и не запрещен. Значит, этот вопрос оставлен на усмотрение организации. Если вы решили округлять дни до целых чисел, делайте это в пользу сотрудника, а не руководствуйтесь правилами арифметики (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

ПРИМЕР 1. С.Н. Иванов работает в ООО «Весна» с 11 января 2007 года. Предположим, что 30 июля 2007 года он увольняется. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Месячный оклад С.Н. Иванова составляет 10 000 руб. Определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

РЕШЕНИЕ. Рассчитаем количество дней, за которые положена компенсация. С.Н. Иванов проработал 6 полных месяцев и больше половины седьмого. Значит, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитываем исходя из 7 месяцев (6 мес. + 1 мес.). Количество дней отпуска, подлежащих оплате, составит:

28 дн. : 12 мес. х 7 мес. = 16,33 дн.

Определим среднедневной заработок сотрудника. Расчетный период — с 11 января по 30 июня 2007 года. В январе С.Н. Иванов отработал 15 рабочих дней, заработная плата за этот месяц составила 8824 руб. (10 000 руб. : : 17 дн. х 15 дн.).

При расчете среднедневного заработка необходимо перевести отработанные дни января в календарные. В данном случае следует применить коэффициент 1,4.

Средний дневной заработок сотрудника равен:

(8824 руб. + 10 000 руб. х 5 мес.) : (5 мес. х 29,4 + 15 дн. х 1,4) = 350,14 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

350,14 руб. х 16,33 дн. = 5717,79 руб.

[Моторский сельсовет]

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ увольняющемуся сотруднику должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск. При этом общий трудовой стаж работника не играет никакой роли. Выплачивать компенсацию нужно даже при увольнении сотрудника, отработавшего незначительное количество времени, например 3 или 4месяца

[Bugrinec]

Если меньше 2х месяцев, то не надо

[ЛРК]

Сообщение от Bugrinec

Если меньше 2х месяцев, то не надо

Это почему еще?

[бух 2007]

Сообщение от Bugrinec

Если меньше 2х месяцев, то не надо

Что за бред?

Сообщение от Irinok

Сколько работник должен проработать, чтобы ему выплатили компенсацию отпуска при увольнении.

15 дней.

[Елена 73]

У меня следующая ситуация:
Сотрудник принят на работу 01.09.09г. оклад 4500. Увольняем 16.04.10
Начисленная ЗП составила сентябрь 09 = 4500; октябрь 09 = 4500; ноябрь 09 = 4500; декабрь 09 = 4500; январь 10 = 2400 (из 15 дн.отработал 8); февраль 10 = 3315,79 (из 19 дн.отработал 14); март 10 = 3681,82 (из 22 дн.отработал 18), апрель 10 = 2454,55 (из 22 дн.отработал 12).
Применила Ваш расчет:
Кол-во дней отпуска= 28 дн. : 12 мес. х 8 мес. = 18,67 дн.
(11852,16руб. + 4500руб. х 4 мес.) : (4 мес. х 29,4 + 52 дн. х 1,4) = 156,79 руб.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:
156,79 руб. х 18,67 дн. = 2927,27 руб.
Проверьте, пожалуйста, правильность расчета

[бух 2007]

Сообщение от Елена 73

52 дн. х 1,4)

Что еще за 1,4? Отменили 3 года назад.
Дни в неполном месяце по-другому считаются. ПП 922 почитайте.

[Nadjusha]

Подскажите пожалуйста, если работник принят по срочному ТД 25.10.2010 завтра заканчивается срок срочного ТД т.е. 09.11.2010,получается 16 календарных дней, я должна ему компенсацию отпуска при увольнении выплачивать??? Меня смущает, что на этот период праздник попадает 4 ноября, он выкидывается из расчета или нет, подскажите пожалуйста??

Получается завтра я должна буду выплатить ему з/п за 7 дней октября, и сразу же за ноябрь правильно??? Все одной суммой, ведь так??

[ГЛБ]

Nadjusha,

Сообщение от Nadjusha

если работник принят по срочному ТД 25.10.2010 завтра заканчивается срок срочного ТД т.е. 09.11.2010,получается 16 календарных дней, я должна ему компенсацию отпуска при увольнении выплачивать???

должна....

Сообщение от Nadjusha

Меня смущает, что на этот период праздник попадает 4 ноября, он выкидывается из расчета или нет, подскажите пожалуйста??

он выкидывается из расчета среднего, а не кол-ва дней, положенных за отработанный период при увольнении.......

Сообщение от Nadjusha

Получается завтра я должна буду выплатить ему з/п за 7 дней октября, и сразу же за ноябрь правильно??? Все одной суммой, ведь так??

можно одной суммой, только в РКО расписать за какие периоды выдаешь и чего выдаешь з\п и компенсацию отпуска при увольнении.....только почему за 7 дней, а не 5 дней октября?

[Nadjusha]

ГЛБ, ну календарных же дней 7, с 25 по 31 октября.....а что не правильно???

Работник работает в районах Крайнего Севера (у Вас), по совместительству, т.е. компенсацию я должна за месяц ему выплатить правильно??? А сколько это дней??

[ГЛБ]

Nadjusha,

Сообщение от Nadjusha

ну календарных же дней 7, с 25 по 31 октября.....а что не правильно???

календарных 7 дней, а рабочих 5, т.е. за 5 раб.дней з\п будет.....з\п рассчитывается из рабочих дней, а не из календарных......

Сообщение от Nadjusha

Работник работает в районах Крайнего Севера (у Вас), по совместительству, т.е. компенсацию я должна за месяц ему выплатить правильно??

да, за 4,33 дня.....52:12...

[Nadjusha]

ГЛБ, А если работник по совместительству, ему все равно 52 дня отпуска предоставляется и расчет из 52 дней правильно??

Еще такой вопрос, ведь на премии тоже начисляется и Северная надбавка и районный коэффициент правильно??

И с компенсации отпуска при увольнении так же платятся все стпаховые взносы ведь так?? И страх и накопит и ФСС_НС,НДФЛ??
НДФЛ перечислить мне завтра, а все остальные взносы можно потом вместе со взносами за ноябрь, все правильно да??

[ГЛБ]

Nadjusha,

Сообщение от Nadjusha

А если работник по совместительству, ему все равно 52 дня отпуска предоставляется и расчет из 52 дней правильно??

правильно.....

Сообщение от Nadjusha

Еще такой вопрос, ведь на премии тоже начисляется и Северная надбавка и районный коэффициент правильно??

вот тут почитай http://www.klerk.ru/cons/lobanova/171962/

Сообщение от Nadjusha

И с компенсации отпуска при увольнении так же платятся все стпаховые взносы ведь так?? И страх и накопит и ФСС_НС,НДФЛ??

да, все взносы начисляются, кроме ФСС от НС и ПЗ.......травматизм короче....НДФЛ удерживается.....

Сообщение от Nadjusha

НДФЛ перечислить мне завтра, а все остальные взносы можно потом вместе со взносами за ноябрь, все правильно да??

правильно, да......