Вопрос по кадрам

[Youlia]

А должность коммерческого директора - одна? И что будет делать бывший замдиректора, если декретница выйдет на работу, в т.ч. раньше срока?

ст. 256 ТК часть 4: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуск по уходу можно в любое время прервать и выйти на работу. И работодатель обязан будет ее допустить к работе с даты выхода. С работником, замещающим должность декретницы, на время ее отпуска заключается срочный труд. договор с указанием на то, что он расторгается в момент выхода такой сотрудницы на работу.

[Алена Гайкина]

Сообщение от Youlia

А должность коммерческого директора - одна? И что будет делать бывший замдиректора, если декретница выйдет на работу, в т.ч. раньше срока?

ст. 256 ТК часть 4: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуск по уходу можно в любое время прервать и выйти на работу. И работодатель обязан будет ее допустить к работе с даты выхода. С работником, замещающим должность декретницы, на время ее отпуска заключается срочный труд. договор с указанием на то, что он расторгается в момент выхода такой сотрудницы на работу.

Должность одна ком.дир.Дело в том, что когда выйдет декретница, она пишет заявление на перевод на директора по маркетингу, а Ком. останется коммерческим