Совместители

[Nadia]

Работник-совместитель выполняет весь объем работ по занимаемой должности. Правомерно ли выплачивать ему полный должностной оклад?
А. Роднина, г. Иваново

Оплата труда совместителей производится (ст. 285 ТК РФ):
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (при установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий);
- на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, если заработная плата совместителя рассчитывается исходя из размера месячного должностного оклада, то она не может превышать 50% этого оклада. Сумма превышения будет рассматриваться проверяющими органами (в том числе налоговыми) как оплата неотработанного времени и на этом основании не будет уменьшать базу по налогу на прибыль (см. Письмо УМНС России по г. Москве от 6 сентября 2002 г. № 26-12/41802).
В то же время можно выплатить совместителю желаемую сумму, если в трудовом договоре с ним:
- указать не размер должностного оклада, а размер оплаты за месяц, отработанный полностью по графику, составленному с учетом предела — 20 часов в неделю.
Некоторые работодатели считают, что такой подход может быть оспорен налоговыми органами, поскольку установленный работнику-совместителю размер оплаты труда будет больше предусмотренного штатным расписанием. Заметим, что введение в трудовой договор условий, улучшающих положение отдельного работника (в том числе и по сравнению с остальными работниками организации), является правомерным (ст. 57 ТК РФ);
- включить условие об установлении работнику надбавки или доплаты (за увеличение объема работы, повышение интенсивности труда и др.) соответствующего размера;
- включить условие об установлении ежемесячного премирования за результаты работы.