"13-я зарплата" при увольнении по собственному желанию

[EkaterinaM]

Привет,
В колдоговоре если будет написано, что работник, который не отработал целый год не имеет право на получение 13-й зарплаты, то это положение в колдоговоре считается противоречащим ТК.
Я не могу найти практику, но нашла статьи.
Логика такова: 13-я зп = премия = стимулирующая выплата = входит в зарплату = зарплата по ст. 21 ТК должна выплачиваться в полном объеме за отработанное время. Следовательно - работодатель обязан заплатить уволившемуся работнику эту премию пропорционально отработанному времени.
А все названия иные, типо бонусы, и так далее - это в суде будет приравнено либо к компенсирующим выплатам, либо к стимулирующим, а следовательно отнесут к зп.
И еще, если бы мы могли в колдоге и локальных иных актах писать все, что хотели, начиная с премий, заканчивая увольнений просто так, то это было бы же не правильно...
Вот.
Спасибо большое за поддержку Вам )