Увольнение главбухгалтера

[Natallie]

Вы хотите оформить прогул, для того чтобы не платить больничные и не начислять компенсацию при увольнении и тем самым сократить затраты по зарплате, я правильно понимаю? В таком случае составляется акт о невыходе на работу за подписью 2-х человек (свидетелей) и приказ об увольнении за прогул и подкалывается в кадровые документы. В принципе никаких проблем в случае проверок быть не должно, к тому же у вас малое предприятие, как правило таких не трогают

[Veselenochka]

Сообщение от Natallie

Вы хотите оформить прогул, для того чтобы не платить больничные и не начислять компенсацию при увольнении и тем самым сократить затраты по зарплате, я правильно понимаю? В таком случае составляется акт о невыходе на работу за подписью 2-х человек (свидетелей) и приказ об увольнении за прогул и подкалывается в кадровые документы. В принципе никаких проблем в случае проверок быть не должно, к тому же у вас малое предприятие, как правило таких не трогают

а на каком основании можно не выплачивать такому уволенному компенсацию за отпуск?

[Natallie]

Сообщение от Veselenochka

а на каком основании можно не выплачивать такому уволенному компенсацию за отпуск?

Насколько я знаю, при увольнении по статье за прогул, работник лишается всяческих выплат и компенсаций

[Veselenochka]

Сообщение от Natallie

Насколько я знаю, при увольнении по статье за прогул, работник лишается всяческих выплат и компенсаций

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

[Natallie]

Сообщение от Veselenochka

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В моей практике был случай, когда мне пришлось уволить человека за прогул, меня проконсультировали по этому поводу и сказали, что в данном случае компенсация не полагается. Нет, мы конечно могли бы насчитать ему денег за отпуск, но в принципе не обязаны были делать, там вроде бы при увольнении за прогул какая-то другая статья