срочный трудовой договор

[kvartra]

Сообщение от Нач_бух

Договор подряда подходит под любые виды работ. Но если вы заключаете такой договор со своим сотрудником, то он должен выполнять работы по этому договору не связанные с его должностными обязанностями

Этот договор будет заключаться с физ.лицом никакого отношения к штатным сотрудникам не имеющим. Его услуги будут требоваться периодически: когда 1 р в месяц, когда 1 р. в 3 месяца и суммы за каждый раз будут разные. от 2000 до 10000 тыс. Здесь наверное подойдет больше договор подряда, а не срочный?
Какие еще могут быть подводные камни?

[Нач_бух]

Сообщение от kvartra

Этот договор будет заключаться с физ.лицом никакого отношения к штатным сотрудникам не имеющим. Его услуги будут требоваться периодически: когда 1 р в месяц, когда 1 р. в 3 месяца и суммы за каждый раз будут разные. от 2000 до 10000 тыс. Здесь наверное подойдет больше договор подряда, а не срочный?
Какие еще могут быть подводные камни?

Мы заключаем на каждый месяц с 1-го по 31-е число договор подряда с уборщицей. И так уже несколько лет, главное каждый месяц, чтобы работник не смог потом в трудовой инспекции этот договор трактовать как трудовой. Никаких претензий со стороны проверяющих органов не было. Ну и желательно чтобы работы по такому договору были какие-нибудь другие, которые штатные работники не могут сделать. Тогда точно проблем не будет

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Нач_бух

Мы заключаем на каждый месяц с 1-го по 31-е число договор подряда с уборщицей. И так уже несколько лет, главное каждый месяц, чтобы работник не смог потом в трудовой инспекции этот договор трактовать как трудовой.

У вас то как раз легко переквалифицировать договор подряда в трудовой....и доначислить налоги в фсс и травматику....Проверяющие из ФСС видимо не так глубоко копали при проверке

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Нач_бух

Мы заключаем на каждый месяц с 1-го по 31-е число договор подряда с уборщицей. И так уже несколько лет, главное каждый месяц, чтобы работник не смог потом в трудовой инспекции этот договор трактовать как трудовой. Никаких претензий со стороны проверяющих органов не было. Ну и желательно чтобы работы по такому договору были какие-нибудь другие, которые штатные работники не могут сделать. Тогда точно проблем не будет

то, что проверяющие не откопали этого косяка не означает того, что этого косяка нет. если вы "обидите" уборщицу и она решит вас "наказать", то эти договора подряда будут принятыми как БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор и т.д.
срочный трудовой договор может быть заключен на ... бла-бла-бла (по ТК) и на КОНКРЕТНУЮ работу.
вы можете нанять уборщицу по договору подряда на .... уборку зала после корпоратива, на уборку вот этой бумажки около этой урны, вот этого сугроба возле этого столба, вот этой кучи после этой собаки и т.д.

топикстартер.... Вы можете в ВАШЕМ случае нанять монтажника. но каждый раз составляйте КОНКРЕТНЫЙ перечень КОНКРЕТНЫХ работ, на которые он нанимается. забить гвоздь, вкрутить лампочку, распилить доску, вынести мусор после тебя, прикрутить гипсу в конкретном кабинете и т.д. тока оформите еще акт приемки - передачи выполненных работ. и почитайте главу ТК про срочные трудовые договора.