Форум: Урезание отпуска Форум Главбух

Renus · 17.01.2011, 20:53

Был взят полный оплачиваемый отпуск (71 день) в 2010 г. до 24 марта, далее 9 месяцев работы по 31 декабря.
Сейчас человек снова хочет взять с 1 января полный оплачиваемый отпуск, но ему отказали в полном отпуске в 71 день и предложили только 24 дня, хотя по закону на сколько, я знаю минимум должно быть 28 дней.

1. Меня интересует, законно ли такое урезание отпуска, и кто контролирует лонгирование отпуска в той или иной сфере, например в данном случае 71 день (сфера медицины), т.е. сама государственная медицинская организация или на уровне субъекта РФ администрацией?
2. Если данный человек увольняется не взяв отпуск в 2011 году, то ему полагается денежная компенсация за не взятый отпуск - в полном размере отпускных?
3. Если в январе 2011 года будет взят полный отпуск в 71 день, а далее человек сразу уволится, то не должен ли он будет вернуть отпускные деньги, т.к. в 2011 году соотв. он не будет работать?

Так получилось, что я плохо разбираюсь в отпусках, т.е. почти все время работаю фрилансером через Интернет…

Зануда отмороженный · 18.01.2011, 11:27

1. урезание (деление) отпуска допускается только по инециативе сотра с разрешения дира. но дир не может захотеть раздробить камк либо отпуск.
2. очередность отпуска должна быть оговорена в графике отпусков.
3. если сотр не отработал период, за который он отгулял отпуск (оч. редко это календарный год. период считают не с 01.01, а с даты приема на работу с учетом отклонений согл. ТК), то при увольнении с него удерживают часть денег. НазываецО эта фигня - удержания за не отработанные дни отпуска.
как то так....

Renus · 18.01.2011, 18:08

А вообще может ли человек взять отпуск, в начале рабочего года, т.е. например отработав месяц, он захочет взять полный отпуск напр. 30 дней и далее уже доработать год (10 мес.)? На сколько я знаю это можно сделать с договоренностью с руководством. Просто в организации говорят, что отпуск можно взять только после 6 месяцев работы…

В данном случае человек отработал 4 месяца с начала нового расчетного рабочего года и ему предлагают взять вместо 71 дня всего 24 (якобы пропорционально 4 месяцам), но сказали, чтобы взять полный отпуск предлагают отработать пол года. Все предыдущие года, в новом расчетом рабочем году, после отработки 4-ех месяцев спокойно давали 71 день…
Прокомментируйте пожалуйста данный случай.

17.01.2011, 20:53	#1
Renus статус: бухгалтер Регистрация: 06.12.2009 Сообщений: 47 Спасибо: 0	Урезание отпуска Был взят полный оплачиваемый отпуск (71 день) в 2010 г. до 24 марта, далее 9 месяцев работы по 31 декабря. Сейчас человек снова хочет взять с 1 января полный оплачиваемый отпуск, но ему отказали в полном отпуске в 71 день и предложили только 24 дня, хотя по закону на сколько, я знаю минимум должно быть 28 дней. 1. Меня интересует, законно ли такое урезание отпуска, и кто контролирует лонгирование отпуска в той или иной сфере, например в данном случае 71 день (сфера медицины), т.е. сама государственная медицинская организация или на уровне субъекта РФ администрацией? 2. Если данный человек увольняется не взяв отпуск в 2011 году, то ему полагается денежная компенсация за не взятый отпуск - в полном размере отпускных? 3. Если в январе 2011 года будет взят полный отпуск в 71 день, а далее человек сразу уволится, то не должен ли он будет вернуть отпускные деньги, т.к. в 2011 году соотв. он не будет работать? Так получилось, что я плохо разбираюсь в отпусках, т.е. почти все время работаю фрилансером через Интернет… Последний раз редактировалось Renus; 17.01.2011 в 20:57.

18.01.2011, 11:27	#2
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Re: Урезание отпуска 1. урезание (деление) отпуска допускается только по инециативе сотра с разрешения дира. но дир не может захотеть раздробить камк либо отпуск. 2. очередность отпуска должна быть оговорена в графике отпусков. 3. если сотр не отработал период, за который он отгулял отпуск (оч. редко это календарный год. период считают не с 01.01, а с даты приема на работу с учетом отклонений согл. ТК), то при увольнении с него удерживают часть денег. НазываецО эта фигня - удержания за не отработанные дни отпуска. как то так.... __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

18.01.2011, 18:08	#3
Renus статус: бухгалтер Регистрация: 06.12.2009 Сообщений: 47 Спасибо: 0	Re: Урезание отпуска А вообще может ли человек взять отпуск, в начале рабочего года, т.е. например отработав месяц, он захочет взять полный отпуск напр. 30 дней и далее уже доработать год (10 мес.)? На сколько я знаю это можно сделать с договоренностью с руководством. Просто в организации говорят, что отпуск можно взять только после 6 месяцев работы… В данном случае человек отработал 4 месяца с начала нового расчетного рабочего года и ему предлагают взять вместо 71 дня всего 24 (якобы пропорционально 4 месяцам), но сказали, чтобы взять полный отпуск предлагают отработать пол года. Все предыдущие года, в новом расчетом рабочем году, после отработки 4-ех месяцев спокойно давали 71 день… Прокомментируйте пожалуйста данный случай.