расчёт отпускных при шестидневке

[Lala]

Нюансы расчетного периода

Как и раньше, ст. 139 Трудового кодекса разрешает работодателям устанавливать иные периоды для расчета средней заработной платы. Главное, чтобы это не ухудшало положение работников. Но если раньше оговорка об ином расчетном периоде могла быть только в коллективном договоре, то теперь такой пункт можно прописать и в локальном нормативном акте организации. Нина Заурбековна пояснила, в чем заключается негатив нововведения.
Коллективный договор - это двустороннее соглашение. Поэтому работодателю сложно указать в документе какие-либо непопулярные решения о продолжительности расчетного периода. А вот локальный нормативный акт в определенных ситуациях работодатель может принять в одностороннем порядке.
Безусловно, работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников, когда принимает решение, затрагивающее интересы всех работников. Но если такого органа нет, работодатель имеет право принять решение самостоятельно, поскольку не обязан инициировать создание подобного органа.
В результате может сложиться ситуация, когда работодатель установил расчетный период, например, семь дней, а сотрудники не знают об этом. Однако такое решение работодателя ухудшает их положение. Для обеспечения защиты прав работников в Трудовой кодекс необходимо ввести хотя бы такое ограничение: расчетный период должен быть не менее одного календарного месяца.
Нина Заурбековна обратила внимание слушателей еще на один момент, связанный с расчетным периодом. Работодатель обязан применять единый расчетный период для всех случаев, когда нужно определить средний заработок.
Например, работодатель считает, что ему удобнее применять трехмесячный расчетный период. Он должен иметь в виду, что тогда этот период нужно использовать всегда. То есть нельзя для расчета отпускных установить расчетный период три месяца, а для расчета иных выплат - 12 месяцев или другой период.
Есть исключения, связанные с отпусками для временных и сезонных работников. Им отпуска предоставляются в рабочих днях. В ст. 139 ТК РФ сказано, что средний дневной заработок в этих случаях рассчитывают так. Начисленную сумму заработной платы нужно поделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Но не сказано, за какой период необходимо брать начисленную зарплату.
Допустим, работник заключает договор на три недели. Для того чтобы выплатить ему отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно сделать следующий расчет. Заработную плату, начисленную за три недели, нужно разделить на количество рабочих дней по шестидневке в этих трех неделях. То есть расчетный период в 12 месяцев в данном случае не применяется. Однако во всех остальных ситуациях, при которых нужно определить средний заработок, используется 12-месячный расчетный период.