Форум: Отпуск 28 календарных дней Форум Главбух

Lala · 29.11.2007, 10:46

ZHMOT, ни один бухгалтер вам вот такие отпуска каждый раз обсчитывать не будет. Если ваш директор согласится вам так предоставить отпуск то подсчет этих дней вам придется вести самому. Документально можно оформит 28 или 14+14, а фактически пойти так как вы хотите по договоренности с директором.

subbota10 · 29.11.2007, 13:13

А можно отпустить работника на 28 дней, насчитать ему отпускные, потом спустя 14 обязательных дней сделать приказ на отзыв, с последующим предоставлением отпускных дней, и тогда уже можно отгуливать хоть рабочие, хоть календарные дни, отпускные при этом заново начислять не придется.

ZHMOT · 29.11.2007, 16:47

те это возможно но при письменном согласии администрации?

subbota10 · 30.11.2007, 05:21

Ну с письменного или нет неважно, лишь бы приказ был руководителем подписан. Мы пишем такие приказы: Лупичуку Сергею Николаевичу-водителю ОПХ с 24 июля 2007 года предоставить 4 неиспользованных календарных дня очередного отпуска за период работы с 19.09.06г. по 19.09.07г. без оплаты. К работе приступить 28 июля 2007 года.

29.11.2007, 10:46	#1
Lala Злой гений! Регистрация: 08.11.2006 Адрес: Москва Возраст: 47 Сообщений: 2,564 Спасибо: 14	Re: 28=20+8 ? ZHMOT, ни один бухгалтер вам вот такие отпуска каждый раз обсчитывать не будет. Если ваш директор согласится вам так предоставить отпуск то подсчет этих дней вам придется вести самому. Документально можно оформит 28 или 14+14, а фактически пойти так как вы хотите по договоренности с директором. __________________ Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда Последний раз редактировалось Lala; 29.11.2007 в 10:49.

29.11.2007, 13:13	#2
subbota10 статус: старший бухгалтер Регистрация: 29.11.2007 Адрес: г.Тюмень Возраст: 41 Сообщений: 209 Спасибо: 1	Re: 28=20+8 ? А можно отпустить работника на 28 дней, насчитать ему отпускные, потом спустя 14 обязательных дней сделать приказ на отзыв, с последующим предоставлением отпускных дней, и тогда уже можно отгуливать хоть рабочие, хоть календарные дни, отпускные при этом заново начислять не придется.

29.11.2007, 16:47	#3
ZHMOT статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 26.11.2007 Сообщений: 22 Спасибо: 0	Re: 28=20+8 ? те это возможно но при письменном согласии администрации?

30.11.2007, 05:21	#4
subbota10 статус: старший бухгалтер Регистрация: 29.11.2007 Адрес: г.Тюмень Возраст: 41 Сообщений: 209 Спасибо: 1	Re: 28=20+8 ? Ну с письменного или нет неважно, лишь бы приказ был руководителем подписан. Мы пишем такие приказы: Лупичуку Сергею Николаевичу-водителю ОПХ с 24 июля 2007 года предоставить 4 неиспользованных календарных дня очередного отпуска за период работы с 19.09.06г. по 19.09.07г. без оплаты. К работе приступить 28 июля 2007 года.

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Оплата праздничных и выходных дней	Ирина1976	Общая система налогообложения (ОСНО)	1	19.11.2007 10:11
Если сотрудник работает 7 дней потом 7 дней отдыхает?	Ольга29	Общая система налогообложения (ОСНО)	2	11.10.2007 08:33
Количество дней для компенсации	KIRA	Зарплата и кадры	25	09.08.2007 10:00
Компенсация за 9 дней работы	Nati	Зарплата и кадры	1	02.08.2007 12:19
Сокращение рабочих дней!	Без Б.	Зарплата и кадры	5	22.12.2006 12:25