Совместитель превращается, превращается....

[Egoza]

Гуру кадрового делопроизводства, подскажите мне, не сведущей в этом деле, как правильно оформить перевод сотрудника??
Ситуация такова, есть внешний совместитель, числится менеджером по продажам, необходимо перевести его в основной штат, на должность исполнительного директора.
Как правильно оформить перевод, какие записи делать в трудовой, что делать с трудовым договором??
Буду очень признательна в помощи решения данного вопроса

[Зануда отмороженный]

я бы уволил совместителя со всеми вытекающими и принял бы основного сотра.

[Egoza]

Каким образом возможно оформить перевод?? И на счет трудового договора, к нему нужно делать доп. соглашение?

[Зануда отмороженный]

где Вы нашли такое понятие как перевод? в разделе про увольнения? статья 77?

[osovch]

Да, самое безопасное и для вас менее проблематичное уволить с совместителя и принять в штат.

[Egoza]

Сообщение от Бойчук Константин

где Вы нашли такое понятие как перевод? в разделе про увольнения? статья 77?

А как назвать манипуляцию, связанную с изменением названия должности??

В кратце, меня как то настораживало увольнение и вновь прием на работу сотрудника, но прочитав ваши мнения, и еще некоторые порталы, прихожу к выводу, что это правильное решение.
Спасибо за помощь!

[ali]

Сообщение от Egoza

А как назвать манипуляцию, связанную с изменением названия должности??

если сотр просто работает на основной работе и меняет профессию то приказом делается запись о переводе, а у Вас переход из совместителей на осн. место - учше ч/з увольнение, как написали выше.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Egoza

А как назвать манипуляцию, связанную с изменением названия должности??

мы говорим про Русский язык или язык ТК?