Форум: Перерыв между приемом и увольнением в той же организации Форум Главбух

shalbevna · 16.02.2011, 20:31

Ситуация такая: меня приняли на работу 13 декабря 2010 года на 0,5 ставки экономиста,который находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пока не уйдет бухгалтер по расчету з/платы сначала в основной отпуск с 31 декабря 2010 года,после в декретный с 22 февраля 2011 по 12.07.2011, а далее до 1,5 лет.
Так вот: меня увольняют по собственному желанию с должности экономиста с 14.01.2011 и принимают на должность бухгалтера с 17.01.2011.

Но на мой взгляд,меня должны были уволить с 0,5 ставки экономиста 30.12.10 и принять на должность бухгалтера 31.12.10 года - начала отпуска основного сотрудника,а не 14 января. Но мне отвечают,что по КЗОТ положен перерыв между приемом и увольнением,но не дают КЗОТ почитать!!!
Почему нельзя перевести с 0,5 ставки на полную??? Обязательно увольнять?
Заранее спасибо. Правомерен ли перерыв между увольнением и приемом?

ЛРК · 17.02.2011, 01:13

Цитата:

Сообщение от shalbevna

основной отпуск с 31 декабря 2010 года

за сотрудником в основном отпуске сохраняется место работы, так что они правы.

Цитата:

Сообщение от shalbevna

увольняют по собственному желанию с должности экономиста с 14.01.2011

так по собственному же.

Цитата:

Сообщение от shalbevna

принимают на должность бухгалтера с 17.01.2011

можно и с 15-го. Главное - не с 14-го.

Цитата:

Сообщение от shalbevna

Почему нельзя перевести с 0,5 ставки на полную???

Потому что, скорее всего, вы работали по совместительству. А с совместительства нельзя переводить на полную ставку - только через увольнение-прием.

Цитата:

Сообщение от shalbevna

Обязательно увольнять?

Да.

Цитата:

Сообщение от shalbevna

Правомерен ли перерыв между увольнением и приемом?

Можно уволиться и оформиться на работу следующим днем, необязателен перерыв в несколько дней.

А может, вам чего-то недоговаривают?

И, кстати, ТК РФ (а не КЗоТ) - в интернете в свободном доступе.

shalbevna · 17.02.2011, 09:08

за сотрудником в основном отпуске сохраняется место работы, так что они правы.
Это я понимаю. Я спрашиваю почему не могут уволить 30.12.10, а взять с 31.12.2010 года меня на должность бухгалтера - на период отсутствия основного работника.

Veselenochka · 17.02.2011, 09:11

Цитата:

Сообщение от shalbevna

Я спрашиваю почему не могут уволить 30.12.10, а взять с 31.12.2010 года меня на должность бухгалтера - на период отсутствия основного работника

потому что:

Цитата:

Сообщение от ЛРК

за сотрудником в основном отпуске сохраняется место работы, так что они правы.

вас берут на место бухгалтера, уходящего в декрет с 22.02?

shalbevna · 17.02.2011, 11:39

Видимо я так плохо объясняю.....
Меня принимают с 17.01.11 года "на период временного отсутствия бухгалтера ХХХХХХХ, находящейся в очередном отпуске." - цитата из трудового договора.
Вопрос: почему не с 31.12.10 года. Ведь начало отсутсвия основного работника с 31.12.10-22.02.11 - очередной отпуск.

shalbevna · 17.02.2011, 11:41

PHP код:


			
вас берут на место бухгалтера, уходящего в декрет с 22.02?

Берут с очередного отпуска,далее с декретного,после до 1,5 лет.

ЛРК · 17.02.2011, 20:30

shalbevna, эээ... тогда вам неправильно внесли запись в трудовую.

Либо Вы будете работать там одну неделю, после чего последует увольнение, т.к. основной отпуск у сотрудника закончится...

NadyaBuh · 17.02.2011, 20:36

shalbevna , вам гонят!!!никого перерыва не требуется!
подскажите им, что КЗоТ уже давно не действует.пусть руководствуются Трудовым Кодексом

Зануда отмороженный · 18.02.2011, 09:56

shalbevna,

попробую попонятнее для Вас объяснить. 2010 год ЗАКРЫТ. даже если Вы 1000 раз правы.... (а это не так), то ни кто не будет править прошлый год. гляньте на календарь. конец февраля. отчеты сданы, налоги выплачены....

мне не совсем понятна Ваша упертость именно в 2010 году. какова причина?
и на последок.... КЗОТ помер давно. ща действует ТК. уж коли Вы тут могЁте писать, то наберите в поисковике Трудовой Кодекс. тока е на работе... а то отберут комп - т.к. Вам запрещают его читать!

NadyaBuh · 18.02.2011, 10:06

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

наберите в поисковике Трудовой Кодекс. тока е на работе... а то отберут комп - т.к. Вам запрещают его читать!

shalbevna · 19.02.2011, 18:02

Бойчук Константин
"даже если Вы 1000 раз правы.... (а это не так)"
Права. И более чем 1000 раз.
Я никого не прошу править отчеты и тем более переправлять что-то в моей трудовой книжке,там уже куролесили достаточно. Я просто спросила мнение у людей,а не хамство у таких,как ВЫ!
И это не упорство,а желание знать. А спрашивать того,что не знаешь - не зазорно.
Но несмотря на Ваш не очень приятный мне ответ (обидно саркастический я бы даже назвала),все равно большое спасибо

Зануда отмороженный · 21.02.2011, 09:40

да все равно.... пожалуйста.
Вы можете ни кого ни о чем не просить... но оформление ВАС как солтра от Декабря 2010 АВТОМАТИЧЕСКИ (т.е. без Ваших просьб) потянет за собой начисление ЗП за декабрь, начисление (ДОначисление) налогов. а это уже, в свою очередь, потянет за собой необходимость сдачи уточненных отчетов.

Но Вы можете и дальше упорствовать.... я всего лишь изложил точку видения того, кому приходицО оформлять все эти доначисления и уточненные отчеты. а уж как Вы их восприняли .... мне, честно гря...

Товарисч, майор...Ну Вы поняли? О Е! (с)

да, это была шутка!

16.02.2011, 20:31	#1
shalbevna статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 16.02.2011 Сообщений: 5 Спасибо: 0	Перерыв между приемом и увольнением в той же организации Ситуация такая: меня приняли на работу 13 декабря 2010 года на 0,5 ставки экономиста,который находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пока не уйдет бухгалтер по расчету з/платы сначала в основной отпуск с 31 декабря 2010 года,после в декретный с 22 февраля 2011 по 12.07.2011, а далее до 1,5 лет. Так вот: меня увольняют по собственному желанию с должности экономиста с 14.01.2011 и принимают на должность бухгалтера с 17.01.2011. Но на мой взгляд,меня должны были уволить с 0,5 ставки экономиста 30.12.10 и принять на должность бухгалтера 31.12.10 года - начала отпуска основного сотрудника,а не 14 января. Но мне отвечают,что по КЗОТ положен перерыв между приемом и увольнением,но не дают КЗОТ почитать!!! Почему нельзя перевести с 0,5 ставки на полную??? Обязательно увольнять? Заранее спасибо. Правомерен ли перерыв между увольнением и приемом?

17.02.2011, 09:08	#3
shalbevna статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 16.02.2011 Сообщений: 5 Спасибо: 0	Re: Перерыв между приемом и увольнением в той же организации за сотрудником в основном отпуске сохраняется место работы, так что они правы. Это я понимаю. Я спрашиваю почему не могут уволить 30.12.10, а взять с 31.12.2010 года меня на должность бухгалтера - на период отсутствия основного работника.

17.02.2011, 11:39	#5
shalbevna статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 16.02.2011 Сообщений: 5 Спасибо: 0	Re: Перерыв между приемом и увольнением в той же организации Видимо я так плохо объясняю..... Меня принимают с 17.01.11 года "на период временного отсутствия бухгалтера ХХХХХХХ, находящейся в очередном отпуске." - цитата из трудового договора. Вопрос: почему не с 31.12.10 года. Ведь начало отсутсвия основного работника с 31.12.10-22.02.11 - очередной отпуск.

17.02.2011, 11:41	#6
shalbevna статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 16.02.2011 Сообщений: 5 Спасибо: 0	Re: Перерыв между приемом и увольнением в той же организации PHP код: `вас берут на место бухгалтера, уходящего в декрет с 22.02?` Берут с очередного отпуска,далее с декретного,после до 1,5 лет.

17.02.2011, 20:30	#7
ЛРК статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 11.01.2007 Адрес: Москва Сообщений: 3,972 Спасибо: 80	Re: Перерыв между приемом и увольнением в той же организации shalbevna, эээ... тогда вам неправильно внесли запись в трудовую. Либо Вы будете работать там одну неделю, после чего последует увольнение, т.к. основной отпуск у сотрудника закончится... __________________ Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес. - http://www.lenaernandes.ru Жизнь - это просто куча всякой фигни, которая происходит.

17.02.2011, 20:36	#8
NadyaBuh статус: старший бухгалтер Регистрация: 16.02.2011 Сообщений: 106 Спасибо: 0	Re: Перерыв между приемом и увольнением в той же организации shalbevna , вам гонят!!!никого перерыва не требуется! подскажите им, что КЗоТ уже давно не действует.пусть руководствуются Трудовым Кодексом

18.02.2011, 09:56	#9
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Re: Перерыв между приемом и увольнением в той же организации shalbevna, попробую попонятнее для Вас объяснить. 2010 год ЗАКРЫТ. даже если Вы 1000 раз правы.... (а это не так), то ни кто не будет править прошлый год. гляньте на календарь. конец февраля. отчеты сданы, налоги выплачены.... мне не совсем понятна Ваша упертость именно в 2010 году. какова причина? и на последок.... КЗОТ помер давно. ща действует ТК. уж коли Вы тут могЁте писать, то наберите в поисковике Трудовой Кодекс. тока е на работе... а то отберут комп - т.к. Вам запрещают его читать! __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

19.02.2011, 18:02	#11
shalbevna статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 16.02.2011 Сообщений: 5 Спасибо: 0	Re: Перерыв между приемом и увольнением в той же организации Бойчук Константин "даже если Вы 1000 раз правы.... (а это не так)" Права. И более чем 1000 раз. Я никого не прошу править отчеты и тем более переправлять что-то в моей трудовой книжке,там уже куролесили достаточно. Я просто спросила мнение у людей,а не хамство у таких,как ВЫ! И это не упорство,а желание знать. А спрашивать того,что не знаешь - не зазорно. Но несмотря на Ваш не очень приятный мне ответ (обидно саркастический я бы даже назвала),все равно большое спасибо Последний раз редактировалось shalbevna; 19.02.2011 в 18:04.

21.02.2011, 09:40	#12
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Re: Перерыв между приемом и увольнением в той же организации да все равно.... пожалуйста. Вы можете ни кого ни о чем не просить... но оформление ВАС как солтра от Декабря 2010 АВТОМАТИЧЕСКИ (т.е. без Ваших просьб) потянет за собой начисление ЗП за декабрь, начисление (ДОначисление) налогов. а это уже, в свою очередь, потянет за собой необходимость сдачи уточненных отчетов. Но Вы можете и дальше упорствовать.... я всего лишь изложил точку видения того, кому приходицО оформлять все эти доначисления и уточненные отчеты. а уж как Вы их восприняли .... мне, честно гря... Товарисч, майор...Ну Вы поняли? О Е! (с) да, это была шутка! __________________ ссора без секса - нервы на ветер!