Если сотрудник исчез...

[Irrch]

у нас директор в ситуации, когда исчез сотрудник, предпринимал меры по его розыску вплоть до обращения в милицию. Правда потом парень сам появился с объяснением: были личные проблемы, а что, надо было на работе кого-то уведомлять??

[reshenie]

С исчезнувшим сотрудником у работодателя возникает больше всего проблем. Если сотрудник долгое время не появляется на работе и неизвестно, где он находится, то уволить его на законных основаниях практически невозможно, ведь сначала надо получить от работника письменное объяснение о причинах отсутствия. Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул только тогда, когда он появится в офисе и не сможет доказать уважительность причин своего отсутствия. Иначе суд может восстановить его на работе.

Еще один существенный момент: запросы с требованием прийти на работу и предоставить объяснения нужно отправлять только заказным письмом домой «прогульщику».

Рассчитать работника можно только либо при соблюдении процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом, либо после признания его умершим, затем отсутствующим или без вести пропавшим и только после вступления в силу соответствующего решения суда.

Таким образом, «прогульщика» нужно уволить в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса, при этом точно следуя процедуре. Тогда можно избежать встречи с объявившимся работников в суде.


---------------------
бухгалтерские услуги www.reshenie.pro