Как перевести сотрудников на полставки? Какой документ нужен?

[reshenie]

Сообщение от Юля Юля

Скажие пожалуйста, как перевести сотрудников на полставки? Какой документ нужен

В этом случае необходимо уведомить работника не менее чем за 2 месяца о внесении в трудовой договор существенных изменений условий труда. С таким уведомлением работник ознакамливается обязательно под расписку. По истечение 2 месяцев Вы оформляете дополненительное соглашение к трудовому договору, в котором вносите изменения в размер ставки. Если работник согласен и подписывает дополнение, то на него оформляется приказ об изменении размера ставки. Если работник не согласен, Вы вправе его уволить.


-------------------
бухгалтерское обслуживание www.reshenie.pro

[Зануда отмороженный]

Сообщение от reshenie

В этом случае необходимо уведомить работника не менее чем за 2 месяца о внесении в трудовой договор существенных изменений условий труда. С таким уведомлением работник ознакамливается обязательно под расписку. По истечение 2 месяцев Вы оформляете дополненительное соглашение к трудовому договору, в котором вносите изменения в размер ставки. Если работник согласен и подписывает дополнение, то на него оформляется приказ об изменении размера ставки. Если работник не согласен, Вы вправе его уволить.


-------------------
бухгалтерское обслуживание www.reshenie.pro

вернее будет сказать СОКРАТИТЬ!

[Arish-bee]

Сообщение от reshenie

В этом случае необходимо уведомить работника не менее чем за 2 месяца о внесении в трудовой договор существенных изменений условий труда. С таким уведомлением работник ознакамливается обязательно под расписку. По истечение 2 месяцев Вы оформляете дополненительное соглашение к трудовому договору, в котором вносите изменения в размер ставки. Если работник согласен и подписывает дополнение, то на него оформляется приказ об изменении размера ставки. Если работник не согласен, Вы вправе его уволить.


-------------------
бухгалтерское обслуживание www.reshenie.pro

Мне казалось такое доп соглашение максимум действительно в течении 6 месяцев, если это перевод всего персонала на сокращенный рабочий день, а не единичный случай.