З\п сотрудника состоит из оклада+ надбавка+комиссионные.Нужен ли приказ?

[Youlia]

Если надбавка конкретно не определена и каждый месяц она разная и зависит от каких-то показателей работы, то приказ руководителя нужен каждый месяц. В приказе должно указываться обоснование, в связи с чем таким-то сотрудникам выплачивается такая-то надбавка (например, к приказу должна быть приложена служебная записка начальников отделов, где работают эти сотрудники). Типовой формы такого приказа нет, поэтому можно его сделать в свободной форме на бланке организации. Где хранить приказы - на Ваше усмотрение. Думаю, что целесообразно их хранить в папке по зарплате, чтобы всегда обоснование начислений было под рукой.

[Julikosha]

Сообщение от Youlia

Если надбавка конкретно не определена и каждый месяц она разная и зависит от каких-то показателей работы, то приказ руководителя нужен каждый месяц. В приказе должно указываться обоснование, в связи с чем таким-то сотрудникам выплачивается такая-то надбавка (например, к приказу должна быть приложена служебная записка начальников отделов, где работают эти сотрудники). Типовой формы такого приказа нет, поэтому можно его сделать в свободной форме на бланке организации. Где хранить приказы - на Ваше усмотрение. Думаю, что целесообразно их хранить в папке по зарплате, чтобы всегда обоснование начислений было под рукой.

Ну мы сделали в положении об оплате, что нодбавка такая то но по усмотрению рук-ля может меняться если работник нарушает правила распорядка и т п (по факту мы на самом деле и сделали эту надбавку для этого). А процент определенный от прибыли.

Может так указать примерно: в целях мат стимулирования, за добросовестное выполнение труд. обязанностейи активное учестие в произв.процессе начислить такому то за токой то месяц такую то надбавку(и указать сумму надбавки плюс комисионные %)