Расчет больничного листа по-новому

[АЭСка]

Сообщение от AnewTA

а можно как-то обойтись без справок с предыдущих мест работы? Что делать, если сотрудник, например, отказывается принести справку?....

Считаете из МРОТ и всё.

Сообщение от AnewTA

сотрудник устроился на работу 01.07.2010 г. по совместительству. Больничный открыли ему с 14.03.2011. Что я должна делать в этом случае? Вообще никак не могу сообразить......

Не знаю, сама пытаюсь понять такое :
"Есть еще один нюанс – совместительство. Если сотрудник работал предыдущие два года у разных работодателей, то он может получить пособие по всем местам занятости. Если же он только год работает в двух и более местах, то пособие он получит только у одного работодателя, по своему выбору (ч. 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ)."
Не законодательство, а головоломка.

Сообщение от AnewTA

С больняками так нельзя?

Эх, если б можно было...

[AllaMih]

Сообщение от АЭСка

"– совместительство. Если сотрудник работал предыдущие два года у разных работодателей, то он может получить пособие по всем местам занятости. Если же он только год работает в двух и более местах, то пособие он получит только у одного работодателя, по своему выбору (ч. 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ)."
Не законодательство, а головоломка
.

Вот вычитала в главбухе: 1.работник как и в двух предшествующих календарных годах был занят у одних и тех же работодателей, например: в 2011г работал в А иБ и в 2009-2010гг в них же, тогда пособие должно быть выплачено по каждому месту работы. Пособие в этом случае расчитывается из начислений в вашей компании.при этом ограничение в 415000 каким-либо образом распределять между компаниями не нужно.

2.если занят у нескольких работодателях а в двух предшествующих годах работал в других компаниях.
например: в 2011 работает в А и Б, в 2010 работал в А и В, а в 2009 в Г, или сейчас работает в А и Б в 210 работал в В и Г а в 2009 в Г, тогда он должен выбрать компанию которая ему выплатитразумеется где сейчас работает, при расчете учесть з-ту по всем местам по справкам не более 415000

3.в 2009-2010гг был занят как у нынешних так и у других например в 2011 в А и Б, а в 2009-2010 в А, Б и В, тогда :Вариани1: пособие может быть оплачено каждым и вариант2: может быть оплачено одним из нынешних работодателей по выбору сотрудника. при расчете учесть з-ту по всем местам работы, нужны справки с А, Б и В а также о том что другие нынешние работодатели пособие не выплачивали, соблюдать лимит

[AnewTA]

Сообщение от AllaMih

Вот вычитала в главбухе: 1.работник как и в двух предшествующих календарных годах был занят у одних и тех же работодателей, например: в 2011г работал в А иБ и в 2009-2010гг в них же, тогда пособие должно быть выплачено по каждому месту работы. Пособие в этом случае расчитывается из начислений в вашей компании.при этом ограничение в 415000 каким-либо образом распределять между компаниями не нужно.

2.если занят у нескольких работодателях а в двух предшествующих годах работал в других компаниях.
например: в 2011 работает в А и Б, в 2010 работал в А и В, а в 2009 в Г, или сейчас работает в А и Б в 210 работал в В и Г а в 2009 в Г, тогда он должен выбрать компанию которая ему выплатитразумеется где сейчас работает, при расчете учесть з-ту по всем местам по справкам не более 415000

3.в 2009-2010гг был занят как у нынешних так и у других например в 2011 в А и Б, а в 2009-2010 в А, Б и В, тогда :Вариани1: пособие может быть оплачено каждым и вариант2: может быть оплачено одним из нынешних работодателей по выбору сотрудника. при расчете учесть з-ту по всем местам работы, нужны справки с А, Б и В а также о том что другие нынешние работодатели пособие не выплачивали, соблюдать лимит

О, вот это вообще хорошо понятно.... Спасибо, интересно очень