Увольнение пьяного сотрудника

[barmaley]

Что-то мне подсказывает, что определить состояние алкогольного опьянения может только врач, имеющий соответствующую квалификацию. Остальные могут только указать наличие признаков опьянения, а это, как мне кажется, не совсем одно и то же.
Уволить сотрудника до его появления на работе вы не можете. Да и вообще с этим увольнением по статье нужно кучу формальностей соблюсти. Тут на форуме уже были подобные темы, насколько я помню. Поищите, может что-то полезное найдёте.

[angel_]

Сообщение от Виктория Сергеевна

Составила акт о нахождении сотрудника в нетрезвом состоянии с описанием его состояния и кучей подписей.

Сообщение от barmaley

Что-то мне подсказывает, что определить состояние алкогольного опьянения может только врач, имеющий соответствующую квалификацию. Остальные могут только указать наличие признаков опьянения, а это, как мне кажется, не совсем одно и то же.

Совершенно верно-это не одно и тоже...В объяснительной он может сослаться на усталось в конце трудовой недели, головную боль...и т.д..насколько развита у него фантазия.

Сообщение от Виктория Сергеевна

Сегодня сотрудник не вышел. Правомерно ли увольнять его сегодня, или стоит дождаться 2 дня, в течение которых сотр может дать объяснения?

НЕправомерно. Составляйте акт об отсутствии его на рабочем месте. вышлите письмо с уведомлением о вручении с требованием дать письменное объяснение по факту отсутствия на работе.