Компенсация при простое по вине работодателя

[!Почемучка!]

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, если с января 2011года действует приказ о простое.
По ст. 121 ТК РФ время вынужденного простоя дает право работнику на оплачиваемый отпуск (т.е.5мес*2,33дня=11,65 дней), но в п.5 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ период простоя в расчет не берется.

[Youlia]

Если период простоя в расчет не берется в соответствии с постановлением, значит из расчетного периода этот период исключается и выплаты в этот период соответственно тоже, только и всего.

[!Почемучка!]

То есть, для расчета отпускных 11,65 дня в базу включаются 12 предыдущих месяцев до простоя или (12-5 мес. простоя) 7 месяцев?

[Youlia]

В расчетный период берется 12 предыдущих месяцев, следовательно, если в них попадает простой, то он исключается, и начисления за этот период тоже исключаются (если они были). Ну это тоже самое, как если бы, например, человек в отпуске был в расчетный период, то этот отпуск и начисленные отпускные из него бы вычитались.

[!Почемучка!]

Большое спасибо за помощь.